Які види трудових договорів є в Португалії?

Закон знає дві основні групи: безстроковий договір (sem termo) і строковий (a termo). Усе інше, зокрема неповний робочий день чи робота через агенцію, є різновидами цих двох. Правила містяться в Кодексі праці (Código do Trabalho, Lei 7/2009) і діють для кожного найманого працівника в Португалії, незалежно від громадянства.

Основний вид: безстроковий договір. Строковий є винятком: роботодавець зобов’язаний письмово вказати справжню тимчасову причину, а якщо не може, договір вважають безстроковим (статті 140, 141 і 147). Це варто знати, перш ніж підписувати другий чи третій короткий договір поспіль.

БезстроковийСтроковий (є дата завершення)Строковий (дата невизначена)
Максимальна тривалістьБез обмежень2 роки4 роки
ПродовженняНе застосовуєтьсяДо 3 разів, сума продовжень не більша за перший строкТриває, доки є потреба, але в межах 4 років
Випробувальний строк90 днів (180 або 240 для деяких посад)30 днів, якщо договір від 6 місяців; 15 днів, якщо коротшийТі самі 30 або 15 днів
Якщо закінчується через спливання строкуЛише через звільнення, власне бажання або угоду сторін24 дні зарплати за кожен повний рік роботи24 дні за рік, а також попередження роботодавця за 7, 30 або 60 днів
Ваше попередження про звільнення30 днів (до 2 років стажу) або 60 днів30 днів, якщо договір від 6 місяців; 15, якщо коротшийЗалежить від уже відпрацьованого часу

Джерела до таблиці: статті 112, 148, 149, 344, 345 і 400 Кодексу праці.

Два різновиди заслуговують на окремий рядок. Неповний робочий день означає, що тижневе навантаження менше, ніж у порівнянного працівника на повній ставці. Такий договір має бути письмовим, а якщо години не вказані, закон презюмує повну зайнятість (статті 150 і 153). Тимчасова робота через агенцію (trabalho temporário) означає, що ви оформлені в агенції, яка направляє вас до компанії-клієнта. Строковий договір з агенцією, разом із продовженнями, не може перевищувати двох років, а у двох окремих ситуаціях 6 або 12 місяців (стаття 182).

Чи має договір бути письмовим і що в ньому має бути?

Для іноземного працівника так. Стаття 5 вимагає, щоб договір з іноземцем або особою без громадянства був письмовим і містив дані сторін, посилання на вашу робочу візу або дозвіл на проживання, вид діяльності роботодавця, вашу посаду й оплату, місце роботи й графік та дату початку. Його складають у двох примірниках, і один роботодавець передає вам. Для роботодавця порушення цих правил є «серйозним» адміністративним правопорушенням.

Стаття 5 не стосується громадян країн ЄЕП та держав, що забезпечують рівне поводження. Українцям, як і будь-якому іншому громадянину поза ЄЕП, варто очікувати повного переліку. Якщо ви в Португалії за тимчасовим захистом, що саме вказувати в договорі як підставу перебування, уточніть в АІМА (Agência para a Integração, Migrações e Asilo, Агенція з питань інтеграції, міграцій та притулку, колишня SEF) або в юриста. Детальніше про сам статус читайте в статті про тимчасовий захист для українців. Строкові договори для всіх мають бути письмовими (стаття 141), із обґрунтуванням строку та датами початку й завершення.

Навіть усний чи куций договір не лишає вас без захисту. Роботодавець зобов’язаний письмово передати основні умови: ключові пункти до сьомого дня після початку роботи, решту протягом місяця (статті 106 і 107). Сюди входять відпустка, строки попередження, оплата, робочий час і випробувальний строк.

Пропозиція роботи й право працювати — різні речі. Підписаний договір сам по собі не дає візи чи дозволу на проживання, а в договорі має бути посилання на вашу візу чи дозвіл, тож імміграційні питання спершу вирішують офіційними каналами. Наш посібник про фейкові вакансії та шахрайство з працевлаштуванням пояснює, що перевірити, перш ніж покладатися на пропозицію, а стаття як знайти роботу в Португалії охоплює сам пошук.

Скільки триває випробувальний строк і чи можуть звільнити під час нього?

Випробувальний строк (período experimental) становить 90 днів для більшості безстрокових договорів, 180 днів для технічно складних посад або посад довіри та 240 днів для вищих керівників. За статтею 112 строкові договори мають 30 днів, якщо тривають шість місяців і більше, та 15 днів, якщо коротші.

Деталі, що мають значення:

  • 180 днів діє також для тих, хто шукає першу роботу, та для довготривало безробітних.
  • Попередня робота в того самого роботодавця (колишній строковий договір, направлення від агенції на ту саму посаду чи стажування) скорочує або скасовує випробувальний строк.
  • Строк можна скоротити письмовою угодою чи колективним договором (стаття 112) і повністю скасувати письмовою угодою (стаття 111).
  • Якщо роботодавець не передав вам вчасно письмову інформацію, про яку йшлося вище, закон вважає, що сторони домовилися обійтися без випробувального строку (стаття 111).

Звірте цифру у своєму договорі зі статтею 112. Пункт, який тихо дає звичайному працівникові 240 днів випробування, варто поставити під питання.

Що буде, коли строковий договір закінчується?

Якщо роботодавець дозволяє строковому договору спливти, вам належать 24 дні базової зарплати з надбавками за стаж за кожен повний рік роботи, а за неповні роки пропорційно (стаття 344). Цю ставку встановив закон Lei 13/2023, Agenda do Trabalho Digno («Порядок денний гідної праці»). Ті самі 24 дні діють і для договору з невизначеною датою завершення (стаття 345).

Приклад розрахунку. Ви заробляєте 1 500 євро на місяць за дворічним договором, який спливає. Денна ставка: 1 500 євро, поділені на 30, тобто 50 євро. Два повні роки по 24 дні дають 48 днів, або 2 400 євро. Надбавки за стаж (diuturnidades), якщо вони у вас є, додають до бази. Виплата не належить, якщо це ви повідомили, що не продовжуватимете договір.

Щодо повідомлень. Щоб договір не продовжувався, роботодавець має письмово повідомити вас не пізніше ніж за 15 днів до дати завершення, а ви його не пізніше ніж за 8 днів (стаття 344). Якщо ніхто нічого не скаже, договір автоматично продовжиться на той самий строк, хіба що в ньому виключено продовження (стаття 149).

Перш ніж погодитися на продовження, порахуйте загальний час. До дворічної межі зараховують строкові договори, направлення від агенції на ту саму посаду та договори про надання послуг для тієї самої роботи в того самого роботодавця чи його групи (стаття 148). Якщо межу перевищено або договір продовжено частіше, ніж дозволено, він перетворюється на безстроковий, а стаж рахують від першого робочого дня (стаття 147).

За скільки днів треба попередити про звільнення за власним бажанням?

Звільнення за власним бажанням (denúncia) має бути письмовим. За статтею 400 ви попереджаєте за 30 днів, якщо стаж до двох років, і за 60 днів, якщо більший. Для строкових договорів попередження становить 30 днів, коли договір триває щонайменше шість місяців, і 15 днів, коли коротший. Трудові договори й колективні угоди можуть збільшити строк для керівників та подібних посад, до шести місяців.

Причину називати не потрібно, тож чисте завершення — це здебільшого питання паперів: підпишіть письмове попередження з датою й залиште собі копію. Якщо ви не з’являєтеся на роботі 10 робочих днів поспіль і не пояснюєте причину, закон презюмує, що ви залишили роботу, це прирівнюється до звільнення за власним бажанням і може зобов’язати вас відшкодувати збитки (стаття 403). Особи, яких визнано за статутом про домашнє насильство, звільнені від строку попередження (стаття 400).

Які права дає будь-який трудовий договір?

Незалежно від виду договору, Кодекс праці гарантує вам наведене нижче, і ніщо з цього не залежить від громадянства:

  • Мінімальна оплата. Національна мінімальна місячна зарплата 2026 року становить 920 євро. Її встановив Decreto-Lei 139/2025, і вона діє з 1 січня 2026 року. Для порівняння дивіться наш огляд мінімальної й середньої зарплати.
  • Робочий час. Нормальна тривалість: не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень (стаття 203). Індивідуальна угода може усереднювати години так, що тиждень сягне 50, тому уважно читайте будь-який пункт про «адаптивність» (стаття 205).
  • Відпустка. Щонайменше 22 робочі дні на рік (стаття 238). У рік початку роботи ви набуваєте два робочі дні за кожен місяць договору, до 20, і можете скористатися ними після шести місяців (стаття 239).
  • Різдвяна виплата. Місячна зарплата, яку виплачують до 15 грудня; у рік вступу чи звільнення її рахують пропорційно (стаття 263).
  • Відпускна виплата. Subsídio de férias понад вашу звичайну оплату відпустки (стаття 264).
  • Соціальне страхування. Роботодавець реєструє вас і сплачує внески; як це працює на практиці, читайте в статті про Segurança Social для іноземців.

Що перевірити перед підписом?

Якщо перевіряти лише один пункт, перевірте дату завершення і причину, яку для неї вказано. Строковий договір із розпливчастою причиною на кшталт «потреби компанії» — тривожний сигнал, адже закон вимагає вказати факти, що його обґрунтовують (стаття 141).

Короткий перелік:

  1. Ваше ім’я, дані роботодавця й дата підписання правильні, і ви отримуєте копію.
  2. Для громадян не з ЄЕП у договорі є посилання на вашу візу чи дозвіл на проживання.
  3. Вид договору зрозумілий: безстроковий, строковий із датою завершення чи через агенцію.
  4. Для строкового є письмова причина й дата завершення.
  5. Випробувальний строк відповідає статті 112.
  6. Письмово вказані місячна оплата до сплати податків, кількість виплат і чи входять додаткові виплати до суми, чи додаються до неї.
  7. Тижневі години, місце роботи та будь-який пункт про усереднення годин чи «адаптивність».
  8. Дні відпустки й строки попередження.
  9. Колективна угода, що діє для вашої посади, якщо вона є.

Сезонна й сільськогосподарська робота часто йде за короткими строковими договорами або через агенції; у нашому посібнику про ферми та сезонну роботу перелічено конкретні пункти, на які там треба зважати.

Що робити, якщо мені платять як самозайнятому, а працюю я як найманий?

Це проблема «фальшивих recibos verdes» («зелених квитанцій», режиму самозайнятості в Португалії), і закон тут на вашому боці. Стаття 12 Кодексу праці презюмує трудовий договір, якщо є деякі з таких ознак: ви працюєте в приміщенні замовника чи в місці, яке він визначив, користуєтеся його обладнанням, він встановлює час початку й завершення роботи, ви отримуєте фіксовану суму через регулярні проміжки або обіймаєте керівну посаду. Для роботодавця використання формально незалежної схеми за таких умов є дуже серйозним адміністративним правопорушенням.

Ви можете попросити інспекцію праці (ACT, Autoridade para as Condições do Trabalho) втрутитися через її онлайн-форму «pedido de intervenção inspetiva», додавши докази. За статтею 15-A закону Lei 107/2009, якщо інспектор виявить ознаки трудового договору, роботодавець має 10 днів, щоб врегулювати ситуацію або відповісти. Якщо він цього не робить, ACT протягом п’яти днів передає матеріали прокуратурі, щоб подати позов про визнання трудового договору. Справжнім фрилансерам краще прочитати наш посібник про recibos verdes.

Чи діє вже трудова реформа?

Ні. Уряд схвалив свою трудову реформу «Trabalho XXI» на Раді міністрів 14 травня 2026 року й подав її до парламенту, який відхилив її в першому голосуванні (у загальному) 19 червня 2026 року. Оскільки вона провалилася на цьому етапі, жодна її норма не стала законом.

Ви ще можете натрапити на старі заголовки про довші строкові договори. То були пропозиції, а не правила. Межі, описані в цій статті, чинні за чинним Кодексом праці. Якщо з’явиться новий законопроєкт, перевірте сайт парламенту, перш ніж на нього покладатися.

Ця стаття містить загальну інформацію на основі офіційного тексту Кодексу праці й не є юридичною консультацією. У разі спірного звільнення чи невиплаченої зарплати звертайтеся до юриста з трудового права, профспілки або в ACT.