Contrato de Trabalho em Portugal (2026): Tipos, Prazos e Direitos para Quem Vem do Brasil

Que tipos de contrato de trabalho existem em Portugal?

Em Portugal há duas famílias principais: o contrato sem termo (também chamado de por tempo indeterminado), que lembra o contrato por prazo indeterminado da CLT, e o contrato a termo, parecido com o contrato por prazo determinado. O resto, como tempo parcial e trabalho temporário, é variação desses dois. As regras estão no Código do Trabalho (Lei 7/2009), que vale para todo empregado em Portugal, qualquer que seja o passaporte.

O padrão é o contrato sem termo. O contrato a termo é a exceção: o empregador precisa indicar por escrito um motivo real e temporário, e, se não conseguir, o contrato é tratado como sem termo (Artigos 140, 141 e 147). Essa é a informação mais útil antes de você assinar o segundo ou o terceiro contrato curto seguido.

	Sem termo	A termo certo (data de fim definida)	A termo incerto (data de fim incerta)
Duração máxima	Sem limite	2 anos	4 anos
Renovações	Não se aplica	Até 3, e a soma das renovações não passa do primeiro período	Dura enquanto existir a necessidade, dentro de 4 anos
Período experimental	90 dias (180 ou 240 em alguns cargos)	30 dias se o contrato tem 6 meses ou mais, 15 dias se for mais curto	Os mesmos 30 ou 15 dias
Quando acaba por caducidade	Só por demissão, pedido de demissão ou acordo	24 dias de remuneração por ano completo	24 dias por ano, mais aviso do empregador de 7, 30 ou 60 dias
Seu aviso ao pedir demissão	30 dias (até 2 anos de casa) ou 60 dias	30 dias se o contrato tem 6 meses ou mais, 15 se for mais curto	Depende do tempo já cumprido

Fontes da tabela: Artigos 112, 148, 149, 344, 345 e 400 do Código do Trabalho.

Duas variações. O contrato a tempo parcial prevê jornada semanal menor que a de um trabalhador comparável a tempo inteiro; precisa ser escrito, e, se as horas não estiverem indicadas, a lei presume tempo inteiro (Artigos 150 e 153). O trabalho temporário coloca você na folha de uma agência que o aloca numa empresa cliente. O contrato temporário a termo, renovações incluídas, não pode passar de 2 anos, ou de 6 ou 12 meses em duas situações específicas (Artigo 182).

O contrato precisa ser escrito? O que ele deve conter?

Para trabalhador estrangeiro, sim. O Artigo 5º determina que o contrato com estrangeiro ou apátrida seja escrito e traga os dados das partes, a referência ao seu visto de trabalho ou título de residência, a atividade do empregador, sua função e remuneração, o local e o horário de trabalho e a data de início. Ele é feito em duas vias, e o empregador entrega uma a você. O descumprimento é contraordenação (infração administrativa) grave para a empresa.

O Artigo 5º não se aplica a cidadãos de países do EEE. Com passaporte americano, britânico ou de outro país fora do EEE, espere a lista completa. Já o contrato a termo precisa ser escrito para qualquer pessoa (Artigo 141), com a justificação do prazo e as datas de início e fim.

Mesmo um contrato verbal ou enxuto não deixa você sem proteção. O empregador deve informar por escrito os principais termos: os itens centrais até o sétimo dia depois do início e o restante em até um mês (Artigos 106 e 107). Isso inclui férias, prazos de aviso, remuneração, horário e período experimental.

Oferta de emprego e direito de trabalhar são coisas separadas. Um contrato assinado não dá, por si só, visto nem autorização de residência, e o contrato precisa citar o seu visto ou título, então a parte migratória tem de ser resolvida antes pelos canais oficiais. Nosso guia sobre como identificar ofertas falsas e golpes de emprego mostra o que verificar antes de confiar numa proposta, e o texto sobre como encontrar emprego em Portugal cobre a busca em si.

Quanto dura o período experimental e dá para ser dispensado nele?

O período experimental é de 90 dias na maioria dos contratos sem termo, 180 dias para cargos de complexidade técnica ou de confiança e 240 dias para quadros superiores. Pelo Artigo 112, os contratos a termo têm 30 dias se duram 6 meses ou mais e 15 dias se forem mais curtos.

Alguns detalhes que fazem diferença:

• Os 180 dias também valem para quem procura o primeiro emprego e para desempregados de longa duração.
• Trabalho anterior para o mesmo empregador, como um contrato a termo, um estágio ou uma colocação por agência no mesmo posto, reduz ou elimina o período experimental.
• O período pode ser reduzido por acordo escrito ou por convenção coletiva (Artigo 112) e dispensado por acordo escrito (Artigo 111).
• Se o empregador não enviar a tempo as informações escritas descritas acima, a lei presume que as partes dispensaram o período experimental (Artigo 111).

Compare o número do seu contrato com o Artigo 112. Uma cláusula que dá 240 dias de experiência a um empregado comum merece pergunta.

O que acontece quando o contrato a termo termina?

Se o empregador deixa o contrato a termo caducar, você tem direito a 24 dias de remuneração base mais diuturnidades por cada ano completo de serviço, e proporcional nos anos incompletos (Artigo 344). A Lei 13/2023, a Agenda do Trabalho Digno, definiu essa taxa. Os mesmos 24 dias valem para o contrato a termo incerto (Artigo 345).

Um exemplo: você ganha €1.500 por mês num contrato de 2 anos que chega ao fim. O valor diário é €1.500 divididos por 30, ou seja, €50. Dois anos completos a 24 dias dão 48 dias, ou €2.400. As diuturnidades, se existirem, entram na base. O pagamento não é devido se foi você quem avisou que não ia renovar.

O aviso funciona assim. Para impedir a renovação, o empregador precisa avisar por escrito com pelo menos 15 dias de antecedência do fim, e você, com pelo menos 8 dias (Artigo 344). Se ninguém disser nada, o contrato se renova automaticamente por igual período, salvo se ele excluir a renovação (Artigo 149).

Antes de aceitar uma renovação, some o tempo total. Contratos a termo, colocações por agência no mesmo posto e contratos de prestação de serviços para o mesmo trabalho com o mesmo empregador ou seu grupo entram na conta do limite de 2 anos (Artigo 148). Se passar disso, ou se houver mais renovações do que o permitido, o contrato vira sem termo, com a antiguidade contada desde o primeiro dia de trabalho (Artigo 147).

Quanto aviso preciso dar para pedir demissão?

Você pede demissão (a “denúncia” do contrato) por escrito. Pelo Artigo 400, o aviso é de 30 dias para quem tem até 2 anos de casa e de 60 dias para quem tem mais. Nos contratos a termo, são 30 dias quando o contrato dura pelo menos 6 meses e 15 dias quando é mais curto. Contrato individual e convenção coletiva podem aumentar o aviso para gerentes e cargos de direção semelhantes, até 6 meses.

Como não é preciso dar motivo, sair bem é questão de papel: assine um aviso escrito e datado e guarde uma cópia. Se você sumir por 10 dias úteis seguidos sem explicar ao empregador, a lei presume abandono do trabalho, que conta como demissão e pode gerar dever de indenizar (Artigo 403). Quem se enquadra no estatuto de vítima de violência doméstica fica dispensado do aviso (Artigo 400).

Quais direitos vêm com qualquer contrato de trabalho?

Seja qual for o tipo de contrato, o Código do Trabalho garante o que está abaixo, e nada disso depende de nacionalidade:

• Piso salarial. O salário mínimo mensal nacional de 2026 é de €920, fixado pelo Decreto-Lei 139/2025 e em vigor desde 1º de janeiro de 2026. Para ter referência de salários, veja nosso panorama do salário mínimo e do salário médio.
• Jornada. O período normal de trabalho é de no máximo 8 horas por dia e 40 por semana (Artigo 203). Um acordo individual pode adotar média de horas, e a semana chega a 50, então leia qualquer cláusula de “adaptabilidade” (Artigo 205).
• Férias. No mínimo 22 dias úteis por ano (Artigo 238). No ano em que você começa, ganha 2 dias úteis por mês de contrato, até 20, que podem ser usados depois de 6 meses (Artigo 239).
• Subsídio de Natal. Um mês de salário, pago até 15 de dezembro, calculado proporcionalmente no ano em que você entra ou sai. Funciona como o 13º salário (Artigo 263).
• Subsídio de férias. Um valor a mais, além da remuneração normal das férias. A ideia lembra o terço de férias, mas em Portugal tem regra própria (Artigo 264).
• Segurança Social. O empregador faz o seu registro e paga as contribuições. Veja Segurança Social para expatriados para entender como funciona na prática.

O que conferir antes de assinar?

Se for conferir uma única cláusula, confira a data de fim e o motivo dela. Contrato a termo com justificativa vaga, do tipo “necessidade da empresa”, é sinal de alerta, porque a lei exige que os fatos que justificam o prazo estejam descritos (Artigo 141).

Uma lista rápida:

1. Seu nome, os dados do empregador e a data de assinatura estão corretos, e você recebe uma via.
2. Para quem não é do EEE, o contrato cita o seu visto ou título de residência.
3. O tipo está claro: sem termo, a termo com data de fim ou temporário.
4. No contrato a termo, o motivo escrito e a data de fim estão lá.
5. O período experimental bate com o Artigo 112.
6. Salário bruto mensal, número de pagamentos e se os subsídios estão incluídos ou são somados estão escritos.
7. Horas semanais, local de trabalho e eventual cláusula de média de horas ou de “adaptabilidade”.
8. Dias de férias e prazos de aviso.
9. A convenção coletiva aplicável, se houver.

Trabalho sazonal e agrícola costuma usar contratos a termo curtos ou de agência. Nosso guia sobre trabalho agrícola e sazonal lista os pontos específicos para conferir nesses casos.

E se me pagam como autônomo, mas eu trabalho como empregado?

É o problema dos “falsos recibos verdes”, e a lei está do seu lado. O Artigo 12 do Código do Trabalho presume contrato de trabalho quando existem alguns destes sinais: você trabalha nas instalações do contratante ou em local que ele indica, usa equipamento dele, ele define seu horário de início e fim, você recebe um valor fixo em intervalos regulares ou ocupa cargo de direção. Para o empregador, usar um arranjo aparentemente independente nessas condições é contraordenação muito grave.

Você pode pedir à ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho, o órgão de fiscalização trabalhista, que faz papel parecido com o do Ministério do Trabalho) que intervenha pelo formulário online “pedido de intervenção inspetiva”, anexando provas. Pelo Artigo 15-A da Lei 107/2009, se o inspetor encontra as características de um contrato de trabalho, o empregador tem 10 dias para regularizar ou responder. Se não o fizer, a ACT envia os fatos ao Ministério Público em até 5 dias, para que seja proposta a ação de reconhecimento do contrato de trabalho. Quem é autônomo de verdade deve ler o guia dos recibos verdes, o regime de prestação de serviços por conta própria, parecido com o do MEI ou do autônomo brasileiro, mas com regras próprias.

A reforma trabalhista já está em vigor?

Não. O governo aprovou a reforma “Trabalho XXI” no Conselho de Ministros em 14 de maio de 2026 e a enviou ao Parlamento, que a rejeitou na votação na generalidade, a primeira, em 19 de junho de 2026. Como ela caiu nessa etapa, nada do que previa virou lei.

Você ainda pode encontrar manchetes antigas sobre contratos a termo mais longos. Eram propostas, não regras. Os limites deste texto são os que valem no Código do Trabalho atual. Se surgir um novo projeto, consulte o site do Parlamento antes de confiar nele.

Este texto é informação geral, baseada no texto oficial do Código do Trabalho, e não é aconselhamento jurídico. Em caso de demissão contestada ou salário em atraso, procure um advogado trabalhista, um sindicato ou a ACT.