Трудовой договор в Португалии в 2026 году: какой у вас тип и что он даёт

Какие бывают трудовые договоры в Португалии

В Португалии два основных вида договора: бессрочный (sem termo, или por tempo indeterminado) и срочный (a termo). Всё остальное, например неполная занятость или работа через агентство, представляет собой вариации на эти две темы. Правила собраны в Código do Trabalho (Трудовой кодекс, Lei 7/2009) и действуют для любого работника в стране, независимо от гражданства.

По умолчанию договор бессрочный. Срочный договор считается исключением: работодатель обязан письменно указать реальную временную причину, а если не может, договор признаётся бессрочным (статьи 140, 141 и 147). Помните об этом, прежде чем подписывать второй или третий короткий договор подряд.

	Бессрочный	Срочный (известна дата окончания)	Срочный (дата неопределённая)
Максимальный срок	Не ограничен	2 года	4 года
Продления	Не применимо	До 3 раз, общий срок продлений не больше первого периода	Пока сохраняется потребность, но не дольше 4 лет
Испытательный срок	90 дней (180 или 240 для некоторых должностей)	30 дней, если договор от 6 месяцев, 15 дней, если короче	Те же 30 или 15 дней
Окончание по истечении срока	Только увольнение, уход по собственному желанию или соглашение сторон	24 дня оплаты за каждый полный год работы	24 дня за год, плюс предупреждение работодателя за 7, 30 или 60 дней
Ваше предупреждение об уходе	30 дней (при стаже до 2 лет) или 60 дней	30 дней, если договор от 6 месяцев, 15, если короче	Зависит от уже отработанного срока

Источники таблицы: статьи 112, 148, 149, 344, 345 и 400 Código do Trabalho.

Два варианта стоит упомянуть отдельно. Договор с неполной занятостью (part-time) означает недельную нагрузку меньше, чем у сопоставимого работника на полной ставке; он заключается письменно, а если часы не указаны, закон считает его полной занятостью (статьи 150 и 153). Временная работа через агентство (trabalho temporário) означает, что вы состоите в штате агентства, которое направляет вас в компанию-клиента. Срочный договор с агентством вместе с продлениями не может превышать два года, а в двух особых случаях 6 или 12 месяцев (статья 182).

Обязан ли договор быть письменным и что в нём должно быть

Для иностранного работника да. Статья 5 требует, чтобы договор с иностранцем или лицом без гражданства был письменным и содержал данные сторон, ссылку на вашу рабочую визу или вид на жительство, вид деятельности работодателя, вашу должность и оплату, место работы и часы, а также дату начала. Договор составляется в двух экземплярах, один работодатель передаёт вам. Нарушение этих правил для работодателя считается «серьёзным» административным правонарушением.

Статья 5 не распространяется на граждан стран EEA. Если у вас паспорт другой страны (в том числе России, Украины, Беларуси, Казахстана, Молдовы), рассчитывайте на полный перечень. Срочный договор для всех требует письменной формы (статья 141), включая обоснование срока, дату начала и дату окончания.

Даже при устном или куцем договоре вы не остаётесь без защиты. Работодатель обязан сообщить вам основные условия письменно: главные пункты до седьмого дня после начала работы, остальное в течение месяца (статьи 106 и 107). Сюда входят отпуск, сроки предупреждения, оплата, рабочие часы и испытательный срок.

Предложение о работе и право на работу не одно и то же. Подписанный договор сам по себе не даёт ни визы, ни вида на жительство, а в договоре должна быть ссылка на визу или документ, так что вопрос с миграционным статусом нужно решать официальным путём заранее. Как проверить предложение до того, как на него рассчитывать, читайте в материале о мошеннических вакансиях, а сам поиск работы разобран в статье как найти работу в Португалии.

Сколько длится испытательный срок и могут ли уволить в этот период

Испытательный срок (período experimental) составляет 90 дней для большинства бессрочных договоров, 180 дней для технически сложных должностей и должностей, требующих особого доверия, и 240 дней для высших руководителей. По статье 112 у срочных договоров он равен 30 дням, если договор рассчитан на шесть месяцев и больше, и 15 дням, если короче.

Детали:

• 180 дней действуют также для тех, кто ищет первую работу, и для долго безработных.
• Прежняя работа у того же работодателя (срочный договор, направление через агентство на ту же должность, стажировка) сокращает или отменяет испытательный срок.
• Срок можно сократить письменным соглашением или коллективным договором (статья 112), а полностью исключить только письменным соглашением (статья 111).
• Если работодатель вовремя не передал вам письменную информацию, о которой сказано выше, закон предполагает, что стороны договорились обойтись без испытательного срока (статья 111).

Сверьте цифру в своём договоре со статьёй 112. Пункт, который тихо вводит 240 дней для рядового сотрудника, стоит оспорить.

Что происходит, когда срочный договор заканчивается

Если работодатель дал срочному договору истечь, вам положено 24 дня базовой оплаты плюс надбавки за выслугу за каждый полный год работы, а за неполные годы пропорционально (статья 344). Размер установил закон Lei 13/2023, Agenda do Trabalho Digno («Программа достойного труда»). Те же 24 дня применяются к договору с неопределённой датой окончания (статья 345).

Пример расчёта: вы получаете 1 500 € в месяц по двухлетнему договору, который истёк. Дневная ставка равна 1 500 € / 30, то есть 50 €. Два полных года по 24 дня дают 48 дней, или 2 400 €, примерно 2 780 долларов по курсу 1,16 доллара за евро. Надбавки за выслугу (diuturnidades), если они у вас есть, прибавляются к базе. Выплата не полагается, если продлевать договор отказались вы сами.

Сроки уведомления такие. Чтобы договор не продлевался, работодатель должен письменно предупредить вас не позднее чем за 15 дней до даты окончания, а вы его не позднее чем за 8 дней (статья 344). Если никто ничего не сказал, договор автоматически продлевается на тот же срок, если только в нём не исключено продление (статья 149).

Прежде чем соглашаться на продление, сложите общий срок. К двухлетнему пределу засчитываются срочные договоры, направления через агентство на ту же должность и договоры подряда на ту же работу с тем же работодателем или его группой компаний (статья 148). Если предел превышен или договор продлён чаще допустимого, он превращается в бессрочный, а стаж отсчитывается с первого дня работы (статья 147).

За сколько предупреждать об увольнении по собственному желанию

Заявление об уходе (denúncia) подаётся письменно. По статье 400 вы предупреждаете за 30 дней при стаже до двух лет и за 60 дней при большем стаже. При срочных договорах срок равен 30 дням, если договор рассчитан не меньше чем на шесть месяцев, и 15 дням, если короче. Договоры и коллективные соглашения могут увеличить срок для руководителей и подобных должностей, вплоть до шести месяцев.

Причину указывать не нужно, поэтому чистый уход сводится к бумагам: подпишите датированное письменное заявление и оставьте себе копию. Если вы 10 рабочих дней подряд не выходите на работу и не объясняете работодателю причину, закон предполагает, что вы оставили место, это приравнивается к увольнению по собственному желанию и может повлечь обязанность выплатить компенсацию (статья 403). От предупреждения освобождены лица, признанные пострадавшими по закону о домашнем насилии (статья 400).

Какие права даёт любой трудовой договор

Независимо от типа договора по Código do Trabalho у вас есть следующее, и от гражданства это не зависит:

• Минимальная оплата: национальная минимальная зарплата на 2026 год составляет 920 € в месяц, установлена Decreto-Lei 139/2025 и действует с 1 января 2026 года. Для сравнения с реальными зарплатами см. обзор минимальной и средней зарплаты.
• Рабочее время: нормальная продолжительность не более 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 203). По индивидуальному соглашению часы могут усредняться так, что неделя доходит до 50 часов, поэтому внимательно читайте любой пункт об «адаптируемости» (статья 205).
• Отпуск: не менее 22 рабочих дней в год (статья 238). В год начала работы вы зарабатываете по два рабочих дня за месяц договора, до 20 дней, использовать их можно после шести месяцев (статья 239).
• Рождественская выплата: месячная зарплата, которую выплачивают до 15 декабря, в год приёма или ухода считается пропорционально (статья 263).
• Отпускная выплата: subsídio de férias сверх обычной оплаты отпуска (статья 264).
• Социальное страхование: работодатель регистрирует вас и платит взносы; как это устроено на практике, описано в материале про Segurança Social для экспатов.

Что проверить перед подписанием

Если проверять только один пункт, проверьте дату окончания и её причину. Срочный договор с размытым обоснованием вроде «потребности компании» должен насторожить, потому что закон требует указывать факты, которые оправдывают срок (статья 141).

Короткий список:

1. Ваше имя, данные работодателя и дата подписания указаны верно, и вы получили копию.
2. Если вы не из EEA, в договоре есть ссылка на вашу визу или вид на жительство.
3. Тип договора понятен: бессрочный, срочный с датой окончания или агентский.
4. Для срочного договора указаны письменная причина и дата окончания.
5. Испытательный срок соответствует статье 112.
6. Письменно указаны ежемесячная зарплата до налогов, число выплат и то, включены ли рождественская и отпускная выплаты в сумму или добавляются к ней.
7. Недельные часы, место работы и любой пункт об усреднении часов или «адаптируемости».
8. Дни отпуска и сроки предупреждения.
9. Применимое коллективное соглашение, если оно есть.

Сезонная и сельскохозяйственная работа нередко идёт по коротким срочным или агентским договорам; на что обратить внимание там, перечислено в материале про работу на фермах и сезонную работу.

Что делать, если платят как фрилансеру, а работаете как сотрудник

Это проблема «ложных recibos verdes» («зелёных квитанций», режима самозанятого), и закон здесь на вашей стороне. Статья 12 Código do Trabalho предполагает трудовой договор, если есть несколько признаков из списка: вы работаете в помещении заказчика или в указанном им месте, пользуетесь его оборудованием, он задаёт время начала и конца работы, вы получаете фиксированную сумму через равные промежутки или занимаете руководящую должность. Для работодателя использование формально независимой схемы в таких условиях считается очень серьёзным административным правонарушением.

Вы можете попросить трудовую инспекцию (ACT, Autoridade para as Condições do Trabalho) вмешаться через онлайн-форму «pedido de intervenção inspetiva», приложив доказательства. По статье 15-A закона Lei 107/2009, если инспектор находит признаки трудового договора, у работодателя есть 10 дней, чтобы исправить ситуацию или ответить. Если этого не происходит, ACT в течение пяти дней передаёт материалы прокурору, чтобы подать иск о признании трудового договора. Тем, кто действительно работает как фрилансер, пригодится руководство по recibos verdes.

Действует ли трудовая реформа

Нет. Правительство одобрило реформу трудового законодательства «Trabalho XXI» на Совете министров 14 мая 2026 года и передало её в парламент, который отклонил её на первом голосовании (в целом) 19 июня 2026 года. Раз законопроект не прошёл на этом этапе, ничего из него не вошло в закон.

Вы ещё можете встретить старые заголовки о более длинных срочных договорах. Это были предложения, а не нормы. Пределы, описанные в этой статье, действуют по нынешнему Código do Trabalho. Если появится новый законопроект, сверьтесь с сайтом парламента, прежде чем на него опираться.

Статья содержит общую информацию на основе официального текста Código do Trabalho и не является юридической консультацией. Если речь об оспариваемом увольнении или невыплаченной зарплате, обратитесь к юристу по трудовому праву, в профсоюз или в ACT.