Contrato de trabajo en Portugal 2026: tipos, preaviso y qué te corresponde

¿Qué tipos de contrato de trabajo existen en Portugal?

Hay dos familias: el contrato sin plazo (sem termo, equivalente al contrato indefinido) y el contrato con plazo (a termo, equivalente al contrato temporal). El trabajo a tiempo parcial o por agencia son variantes de esos dos. Las reglas están en el Código do Trabalho (Lei 7/2009) y se aplican a cualquier empleado en Portugal, sea cual sea su pasaporte.

Lo normal es el contrato indefinido. El temporal es la excepción: la empresa debe indicar por escrito un motivo real y pasajero, y si no puede, el contrato se considera indefinido (artículos 140, 141 y 147). Es lo más útil que puedes saber antes de firmar un segundo o tercer contrato corto seguido.

	Indefinido	Temporal (con fecha de fin)	Temporal (fecha incierta)
Duración máxima	Sin límite	2 años	4 años
Renovaciones	No aplica	Hasta 3, y su suma no puede superar el primer periodo	Dura mientras exista la necesidad, dentro de los 4 años
Periodo de prueba	90 días (180 o 240 en algunos puestos)	30 días si dura 6 meses o más; 15 días si dura menos	Los mismos 30 o 15 días
Cuando termina por vencimiento	Solo por despido, renuncia o acuerdo	24 días de sueldo por año completo de servicio	24 días por año, más preaviso de la empresa de 7, 30 o 60 días
Tu preaviso si renuncias	30 días (hasta 2 años de antigüedad) o 60 días	30 días si el contrato dura 6 meses o más; 15 si dura menos	Según el tiempo ya trabajado

Fuente de la tabla: artículos 112, 148, 149, 344, 345 y 400 del Código do Trabalho.

Dos variantes merecen una línea. El contrato a tiempo parcial implica un horario semanal menor al de un trabajador comparable a tiempo completo; debe constar por escrito y, si no se indican las horas, la ley presume jornada completa (artículos 150 y 153). El trabajo temporal por agencia (trabalho temporário) te pone en la nómina de una agencia que te cede a una empresa cliente. Un contrato temporal de agencia, con renovaciones incluidas, no puede pasar de dos años, o de 6 o 12 meses en dos situaciones concretas (artículo 182).

¿El contrato tiene que ser por escrito y qué debe incluir?

Si eres extranjero, sí. El artículo 5 dice que el contrato con un trabajador extranjero o apátrida debe ser escrito e incluir los datos de las partes, la referencia a tu visa de trabajo o título de residencia, la actividad de la empresa, tu puesto y salario, el lugar y el horario de trabajo y la fecha de inicio. Se hace en dos ejemplares y la empresa te entrega uno. Incumplirlo es una infracción administrativa “grave” para el empleador.

El artículo 5 no se aplica a los nacionales de países del EEE ni de Estados que den trato igual a los portugueses. Si tienes un pasaporte estadounidense, británico o de otro país no EEE, lo prudente es esperar la lista completa. Los contratos temporales requieren forma escrita para todos (artículo 141), con la justificación del plazo y las fechas de inicio y fin.

Aun con un contrato verbal o escueto no te quedas sin protección. La empresa debe darte por escrito las condiciones principales: las esenciales antes del séptimo día desde que empiezas y el resto en un mes (artículos 106 y 107). Eso incluye vacaciones, preavisos, salario, horario y periodo de prueba.

Una oferta de empleo y el derecho a trabajar son cosas distintas. Un contrato firmado no te da por sí solo una visa ni un permiso de residencia, y el propio contrato debe referirse a tu visa o título, así que la parte migratoria se resuelve primero por los canales oficiales. Nuestra guía sobre ofertas falsas y estafas laborales explica qué verificar antes de fiarte de una oferta, y cómo buscar trabajo en Portugal cubre la búsqueda en sí.

¿Cuánto dura el periodo de prueba y pueden despedirme durante él?

El periodo de prueba (período experimental) es de 90 días en la mayoría de los contratos indefinidos, 180 días en puestos técnicamente complejos o de confianza y 240 días para cargos directivos superiores. Según el artículo 112, los contratos temporales tienen 30 días si duran seis meses o más y 15 días si duran menos.

Algunos detalles que importan:

• Los 180 días también valen para quien busca su primer empleo y para los desempleados de larga duración.
• El trabajo previo para la misma empresa (un contrato temporal anterior, una cesión de agencia en el mismo puesto o unas prácticas) acorta o elimina el periodo de prueba.
• El periodo puede reducirse por acuerdo escrito o convenio colectivo (artículo 112), y suprimirse por completo con acuerdo escrito (artículo 111).
• Si la empresa no te entrega a tiempo la información escrita descrita arriba, la ley presume que las partes pactaron prescindir del periodo de prueba (artículo 111).

Contrasta el número de tu contrato con el artículo 112. Una cláusula que da 240 días de prueba a un empleado común merece una pregunta.

¿Qué pasa cuando termina un contrato temporal?

Si la empresa deja caducar un contrato temporal, te corresponden 24 días de salario base más los complementos de antigüedad por cada año completo de servicio, y en proporción por los años incompletos (artículo 344). La Lei 13/2023, la Agenda do Trabalho Digno (Agenda del Trabajo Digno), fijó esa tasa. Los mismos 24 días rigen para el contrato de fecha incierta (artículo 345).

Un ejemplo: ganas 1.500 € al mes con un contrato de dos años que vence. El valor diario es 1.500 € entre 30, es decir, 50 €. Dos años completos a 24 días son 48 días, o 2.400 €. Los complementos de antigüedad (diuturnidades), si los tienes, se suman a la base. El pago no corresponde si fuiste tú quien avisó de que no renovabas.

El aviso funciona así. Para evitar la renovación, la empresa debe comunicártelo por escrito al menos 15 días antes de la fecha de fin, y tú a ella al menos 8 días antes (artículo 344). Si nadie dice nada, se renueva automáticamente por el mismo periodo, salvo que el contrato excluya la renovación (artículo 149).

Antes de aceptar una renovación, suma el tiempo total. Los contratos temporales, las cesiones de agencia en el mismo puesto y los contratos de prestación de servicios para el mismo trabajo con la misma empresa o su grupo cuentan para el límite de dos años (artículo 148). Si se supera, o se renueva más veces de las permitidas, el contrato pasa a ser indefinido y tu antigüedad se cuenta desde el primer día de trabajo (artículo 147).

¿Con cuánto preaviso puedo renunciar?

La renuncia (denúncia) debe hacerse por escrito. Según el artículo 400, das 30 días de preaviso si tienes hasta dos años de antigüedad y 60 días si tienes más. En los contratos temporales son 30 días cuando el contrato dura al menos seis meses y 15 días cuando dura menos. Los contratos y los convenios colectivos pueden subirlo para directivos y puestos similares, hasta seis meses.

Como puedes renunciar sin dar motivo, salir bien es sobre todo cuestión de papeles: firma un preaviso escrito y fechado y guarda una copia. Si faltas 10 días hábiles seguidos sin avisar de la razón, la ley presume que abandonaste el puesto, lo que cuenta como renuncia y puede obligarte a indemnizar (artículo 403). Quien esté reconocido como víctima según el estatuto de violencia doméstica queda exento de preaviso (artículo 400).

¿Qué derechos trae cualquier contrato de trabajo?

Sea cual sea el tipo de contrato, el Código do Trabalho te da lo siguiente, y nada de ello depende de la nacionalidad:

• Piso salarial. El salario mínimo mensual nacional de 2026 es de €920, fijado por el Decreto-Lei 139/2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026. Para ponerlo en contexto, mira nuestro desglose del salario mínimo y el salario medio.
• Jornada. El periodo normal es de máximo 8 horas diarias y 40 semanales (artículo 203). Un acuerdo individual puede promediar horarios hasta llegar a 50 horas en una semana, así que lee con atención cualquier cláusula de “adaptabilidad” (artículo 205).
• Vacaciones. Mínimo 22 días hábiles al año (artículo 238). En el año en que empiezas, generas dos días hábiles por mes de contrato, hasta 20, que puedes usar pasados seis meses (artículo 239).
• Subsidio de Navidad. Un mes de sueldo, pagadero antes del 15 de diciembre y calculado en proporción en el año en que entras o sales (artículo 263). Es la paga extra que conocerás como “aguinaldo” o “decimotercer sueldo”.
• Subsidio de vacaciones. Un subsídio de férias adicional a lo que cobras durante tus vacaciones (artículo 264).
• Seguridad social. La empresa te da de alta y paga las cotizaciones; en Segurança Social para expatriados está explicado cómo funciona en la práctica.

¿Qué reviso antes de firmar?

Si solo vas a revisar una cláusula, que sea la fecha de fin y su motivo. Un contrato temporal con una razón vaga como “necesidades de la empresa” es una señal de alerta, porque la ley exige indicar los hechos que lo justifican (artículo 141).

Una lista corta:

1. Tu nombre, los datos de la empresa y la fecha de firma son correctos, y recibes una copia.
2. Si no eres del EEE, el contrato menciona tu visa o título de residencia.
3. El tipo está claro: indefinido, temporal con fecha de fin o por agencia.
4. En los temporales, constan el motivo escrito y la fecha de fin.
5. El periodo de prueba coincide con el artículo 112.
6. Está escrito el sueldo bruto mensual, el número de pagas y si los subsidios van incluidos o se suman.
7. Horas semanales, lugar de trabajo y cualquier cláusula de promedio de horario o “adaptabilidad”.
8. Días de vacaciones y plazos de preaviso.
9. El convenio colectivo aplicable, si lo hay.

El trabajo agrícola y de temporada suele hacerse con contratos temporales cortos o por agencia; nuestra guía de trabajo agrícola y de temporada detalla los puntos concretos que conviene revisar.

¿Qué hago si me pagan como autónomo pero trabajo como empleado?

Es el problema de los “falsos recibos verdes” (el régimen de facturación de autónomos en Portugal), y la ley está de tu lado. El artículo 12 del Código do Trabalho presume que hay contrato de trabajo cuando se dan varios de estos rasgos: trabajas en las instalaciones de quien te contrata o en el lugar que él fija, usas sus equipos, él decide tus horas de inicio y fin, cobras una cantidad fija a intervalos regulares o ocupas un cargo de dirección. Para el empleador, recurrir a una fórmula aparentemente independiente en esas condiciones es una infracción administrativa muy grave.

Puedes pedir que intervenga la inspección de trabajo (ACT, Autoridade para as Condições do Trabalho) con su formulario en línea “pedido de intervenção inspetiva”, adjuntando tus pruebas. Según el artículo 15-A de la Lei 107/2009, si un inspector encuentra los rasgos de un contrato de trabajo, la empresa tiene 10 días para regularizar o responder. Si no lo hace, la ACT remite los hechos al Ministerio Público en cinco días para que se presente una acción de reconocimiento del contrato de trabajo. Si eres autónomo de verdad, lee mejor nuestra guía de recibos verdes.

¿Está en vigor la reforma laboral?

No. El Gobierno aprobó su reforma laboral “Trabalho XXI” en el Consejo de Ministros el 14 de mayo de 2026 y la envió al Parlamento, que la rechazó en la votación de generalidad el 19 de junio de 2026. Al caer en esa fase, nada de su contenido llegó a ser ley.

Puede que aún veas titulares antiguos sobre contratos temporales más largos. Eran propuestas, no normas. Los límites de este artículo son los vigentes en el Código do Trabalho actual. Si aparece un nuevo proyecto, consulta la web del Parlamento antes de darlo por válido.

Este artículo es información general basada en el texto oficial del Código do Trabalho y no constituye asesoría jurídica. Ante un despido disputado o salarios impagos, habla con un abogado laboralista, un sindicato o la ACT.