Visa Recherche d'Emploi au Portugal (Art. 57º-A) : est-il actif ?

Le visa de recherche d’emploi portugais est-il disponible ? Non — voici ce qui est confirmé

Au 19 septembre 2026, il est impossible de demander le visa portugais de recherche d’emploi qualifié. Le portail officiel des visas portugais, vistos.mne.gov.pt, indique sans ambiguïté que les consulats portugais ne peuvent pas accepter de demandes de « visto para procura de trabalho ». La loi qui promet ce nouveau visa existe bien. Le règlement qui permettrait de le demander réellement, non.

Ce sujet évolue vite et se périme facilement : la date ci-dessus est essentielle. Si vous lisez cet article bien après le 19 septembre 2026, revérifiez la source officielle liée ci-dessus avant de bâtir un projet dessus.

En résumé

• L’ancien visa de recherche d’emploi, ouvert à un large public, a été supprimé le 23 octobre 2025.
• Un remplaçant plus restreint — réservé aux personnes disposant de « compétences techniques spécialisées », créé par l’Article 57º-A de la loi sur les étrangers — a été inscrit dans la même loi.
• Ce remplaçant ne peut pas encore être demandé, faute de publication de la portaria (règlement ministériel) qui doit définir les critères d’éligibilité.
• Aucune date n’a été communiquée pour la publication de ce règlement.
• Pour s’installer au Portugal pour travailler en 2026 sans attendre, il faut passer par un autre visa — le plus souvent le visa D3 travailleur hautement qualifié, le visa D2 entrepreneur, ou, si vos revenus ne dépendent pas d’un emploi portugais, les visas D7 ou D8.

À quoi sert le visa de recherche d’emploi qualifié

Contrairement à toutes les autres voies de ce classement, ce visa ne repose ni sur des revenus déjà établis ni sur une offre d’emploi déjà signée. Il est censé permettre d’entrer au Portugal spécifiquement pour chercher un emploi qualifiant, sans avoir sécurisé de contrat de travail au préalable depuis l’étranger.

C’est une catégorie juridique réellement différente des autres voies de travail et de résidence portugaises :

Visa	Ce qu’il faut avant de déposer une demande	Offre d’emploi requise ?
Visa de recherche d’emploi (Art. 57º-A)	« Compétences techniques spécialisées » (critères en attente)	Non — c’est précisément l’idée
D3 — travailleur hautement qualifié	Une offre ferme ou un contrat avec un employeur portugais	Oui
D2 — entrepreneur/indépendant	Un plan d’affaires viable ou une activité indépendante au Portugal	Non, mais un plan d’affaires à la place
D7 — revenus passifs	Des revenus passifs stables (pension, dividendes, revenus locatifs) au moins égaux au salaire minimum	Non
D8 — nomade numérique	Des revenus à distance versés par des employeurs ou clients non portugais	Non, mais les revenus doivent venir de l’étranger

Si votre situation ne correspond vraiment à aucune de ces cases — vous voulez vous installer au Portugal, vous n’avez pas encore d’offre d’emploi, ni de revenus passifs ou à distance qualifiants, ni de projet d’entreprise — le visa de recherche d’emploi est justement fait pour vous. Il n’est simplement pas encore activé.

La chronologie : ce qui a changé, et quand

La Lei n.º 61/2025, du 22 octobre, a réécrit plusieurs pans du droit portugais de l’immigration (la « Lei de Estrangeiros »). Deux changements comptent ici, et il est facile de les confondre :

1. Elle a supprimé la manifestação de interesse. C’était la solution de longue date qui permettait d’entrer au Portugal avec un visa touristique ou une exemption de visa, de trouver un emploi informel, puis de régulariser sa situation par la suite sans jamais avoir détenu de véritable visa de résidence ou de travail. Depuis le 23 octobre 2025, cette voie n’existe plus. Pour chercher un emploi qualifié au Portugal, il faut désormais détenir le bon visa avant de voyager, obtenu auprès d’un consulat portugais dans votre pays de résidence. Entrer comme touriste en espérant régulariser sa situation sur place n’est plus une stratégie viable pour cet objectif.
2. Elle a remplacé le visa général de recherche d’emploi par une version plus restreinte. L’ancien visa — ouvert à un large éventail de chercheurs d’emploi — a été supprimé du jour au lendemain, à la même date. Son remplaçant, créé par le nouvel Article 57º-A, est réservé aux personnes que la loi décrit comme disposant de « competências técnicas especializadas » (compétences techniques spécialisées). Les rendez-vous déjà pris sous l’ancien régime ont été annulés au moment de l’entrée en vigueur de la réforme.

Le problème, c’est que l’Article 57º-A lui-même laisse les critères d’éligibilité indéfinis. Le texte prévoit que les « compétences techniques spécialisées » retenues seront précisées par une portaria — un arrêté ministériel conjoint des départements responsables des affaires étrangères, de la migration, de l’éducation et du travail. À l’heure où ces lignes sont vérifiées, cette portaria n’a pas été publiée. Tant qu’elle ne l’est pas, aucun consulat ne peut évaluer une demande — c’est précisément pour cela qu’aucune n’est acceptée.

Ce que l’on sait — et ce que l’on ne sait pas encore — sur le nouveau visa

Voici ce qui figure réellement dans la loi, et ce qui manque encore :

Confirmé par la loi :

• Validité : 120 jours, prolongeable de 60 jours supplémentaires — soit 180 jours au total pour chercher un emploi qualifiant.
• Il autorise une entrée unique sur le territoire portugais.
• L’éligibilité est réservée aux titulaires de « compétences techniques spécialisées ».

Pas encore défini — en attente de la portaria :

• Quelles professions ou catégories de compétences seront considérées comme « techniques spécialisées ».
• Si un niveau de diplôme ou un nombre d’années d’expérience professionnelle précis sera exigé.
• Un seuil minimal de salaire ou d’offre d’emploi pour convertir le visa en titre de séjour une fois un emploi trouvé.
• Une date de lancement.

Méfiez-vous de tout site — y compris, si suffisamment de temps s’est écoulé, celui-ci — qui avance des exigences précises de diplôme ou d’expérience pour ce visa sans renvoyer vers la portaria publiée elle-même. Plusieurs sites de commentaire juridique résument correctement les grandes lignes de la loi mais anticipent des détails que le texte ne contient tout simplement pas encore. Si une source cite un seuil d’expérience précis (par exemple « 5 ans ») sans citer la portaria, considérez cette information comme non vérifiée.

Comment ce visa se compare aux autres visas de travail et de revenus portugais

Si votre objectif est simplement « m’installer au Portugal et travailler », le visa de recherche d’emploi n’a jamais été votre seule option — il vise un cas précis : les personnes sans offre d’emploi, sans entreprise, et sans revenus passifs ou à distance qualifiants pour l’instant. Voici où cela vous laisse en septembre 2026 :

• Vous avez déjà une offre d’un employeur portugais ? Regardez plutôt du côté du visa D3 travailleur hautement qualifié. Il est opérationnel dès aujourd’hui, lié à un contrat de travail, et peut se convertir en carte bleue européenne après 18 mois.
• Vous prévoyez de travailler en indépendant, en freelance, ou de créer une activité locale ? Le visa D2 entrepreneur ne nécessite aucun employeur portugais, seulement un plan d’affaires ou d’activité indépendante crédible.
• Vous vivez d’une pension, de dividendes ou de revenus locatifs ? Le visa D7 exige des revenus passifs stables au moins égaux au salaire minimum portugais (la Retribuição Mínima Mensal Garantida, ou RMMG, 2026 : 920 € par mois, selon la DGERT) et ne touche pas au statut d’emploi.
• Vous travaillez à distance pour un employeur ou des clients non portugais ? Le visa D8 nomade numérique exige des revenus étrangers d’environ quatre fois la RMMG — soit environ 3 680 € par mois en 2026 — et n’a lui non plus rien à voir avec la recherche d’un emploi local. Notre comparatif D7 vs D8 détaille lequel des deux correspond à votre situation.

Aucune de ces options ne dépend du visa de recherche d’emploi, toujours inactif. Si l’une d’elles vous correspond, inutile d’attendre une portaria qui peut prendre des mois à paraître.

Si vous tenez absolument à attendre le visa de recherche d’emploi

Certains lecteurs ne correspondent vraiment à aucune voie existante — pas encore d’offre d’emploi, pas de projet d’entreprise, pas de revenus passifs ou à distance qualifiants — et comptent précisément sur ce visa. Si c’est votre cas :

1. Mettez en favori la page officielle, pas un résumé qui en est fait ailleurs. L’annonce de vistos.mne.gov.pt est la source à partir de laquelle les consulats eux-mêmes travaillent, et elle sera mise à jour le jour où la portaria paraîtra.
2. Surveillez le Diário da República (diariodarepublica.pt), le journal officiel portugais, où toute nouvelle portaria doit être publiée avant de produire ses effets juridiques.
3. Continuez à construire votre dossier en parallèle. Profitez de l’attente pour rassembler vos qualifications, vos réalisations professionnelles ou votre réseau dans votre domaine. Une fois la portaria publiée, les consulats verront probablement affluer les demandes, et un dossier bien préparé avancera plus vite.
4. Interrogez directement le consulat portugais le plus proche avant de réserver un voyage en fonction de ce visa. Le personnel consulaire travaille en temps réel à partir des indications de vistos.mne.gov.pt et peut confirmer si la situation a évolué depuis la dernière vérification de cette page.
5. Une fois un emploi qualifiant trouvé, la conversion en titre de séjour passe par AIMA, la même agence qui gère les renouvellements de titre de séjour pour tous les autres types de visas. Les délais de traitement à l’AIMA varient et changent souvent : ne vous fiez à aucun chiffre fixe sans le vérifier directement auprès de l’AIMA le moment venu.

En résumé

Le visa portugais de recherche d’emploi qualifié est une catégorie juridique bien réelle, inscrite dans la loi à l’Article 57º-A de la loi sur les étrangers par la Lei 61/2025 — mais au 19 septembre 2026, il n’existe que sur le papier. Aucun consulat ne peut accepter de demande, l’ancien visa général de recherche d’emploi qu’il remplace a été supprimé le 23 octobre 2025, et le règlement nécessaire pour définir l’éligibilité n’a pas été publié. Si votre projet d’installation au Portugal ne peut pas attendre, les visas D2, D3, D7 et D8 couvrent la plupart des autres situations et sont ouverts dès aujourd’hui. Si c’est spécifiquement ce visa qu’il vous faut, la seule démarche fiable consiste à surveiller les canaux officiels ci-dessus — pas un article de blog, aussi récemment mis à jour soit-il — jusqu’au jour où la portaria paraîtra.

Cette page décrit la situation juridique telle que vérifiée auprès des sources officielles du gouvernement portugais le 19 septembre 2026. Le droit de l’immigration et ses règlements d’application évoluent : confirmez toujours les exigences en vigueur auprès de vistos.mne.gov.pt, de l’AIMA, ou d’un avocat spécialisé en immigration, avant de prendre une décision de voyage ou de dépôt de dossier.