Salaire Minimum Portugal 2026 : Montant et Salaire Moyen

L’essentiel : le salaire minimum national portugais pour 2026 est de 920 € bruts par mois, versés 14 fois par an, soit 12 880 € bruts sur l’année. Après la retenue de 11 % pour la sécurité sociale, il reste environ 818,80 € nets par mois. Aucun IRS n’est prélevé, car 920 € est sous le seuil de retenue. Les Açores (966 €) et Madère (980 €) paient plus que le continent. Le salaire brut moyen atteignait 1 694 € par mois en 2025 selon l’INE, mais quelques hauts salaires tirent ce chiffre vers le haut : la médiane se situe plutôt entre 1 000 et 1 050 €. Le salaire minimum sert aussi de base aux seuils de revenu des visas D7 (920 €/mois) et D8 pour nomades numériques (4x ce montant, soit 3 680 €/mois).

Si vous préparez une installation, comparez une offre d’emploi ou montez un dossier de visa D7 ou D8, il faut savoir où ces 920 € se placent par rapport aux revenus réels sur place, et pourquoi le chiffre d’une fiche de paie ne correspond presque jamais à ce qui arrive sur le compte. Ce guide passe en revue le salaire minimum 2026, le salaire moyen et médian, la fiche de paie portugaise et le lien avec les seuils de revenu des visas. Pour comparer : le SMIC français est de 1 823,03 € bruts par mois depuis le 1er janvier 2026, puis de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 après une seconde revalorisation automatique liée à l’inflation. Le salaire minimum portugais reste donc nettement en dessous, même avec un coût de la vie en général plus bas au Portugal.

Quel est le salaire minimum au Portugal en 2026 ?

La Retribuição Mínima Mensal Garantida (RMMG), le salaire minimum légal portugais, s’élève à 920 € bruts par mois sur le continent en 2026. Le décret-loi n.º 139/2025, publié le 29 décembre 2025, l’a fixé et il est entré en vigueur le 1er janvier 2026. C’est 50 € (5,7 %) de plus que les 870 € de 2025.

Cette hausse suit un plan pluriannuel du gouvernement : 920 € en 2026, puis de nouvelles hausses jusqu’en 2029, avec 1 100 € pour objectif. Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs doivent porter à ce plancher tout salaire inférieur à 920 €. Les salariés à temps partiel touchent le montant proportionnel à leurs heures.

Les 920 € concernent un temps plein sous contrat standard. Les tickets-restaurant, les heures supplémentaires et les autres avantages se calculent à part et s’y ajoutent, d’où une fiche de paie qui affiche souvent plus que le salaire minimum de base.

Les Açores et Madère ont-ils un salaire minimum différent ?

Oui. Les deux régions autonomes fixent leur propre salaire minimum par décret, au-dessus de celui du continent :

Région	Salaire minimum 2026	Remarque
Portugal continental	920 €/mois	Décret-loi n.º 139/2025
Açores	966 €/mois	5 % de plus que la valeur du continent, confirmé par le gouvernement régional
Madère	Valeur régionale	Fixée chaque année par le gouvernement régional de Madère (voir le JORAM, le journal officiel régional)

Si vous comparez des offres à Ponta Delgada ou à Funchal, partez du chiffre régional et non des 920 € du continent.

Combien reste-t-il de 920 € après impôts et cotisations sociales ?

Le net d’un salaire minimum est un peu inférieur à 920 €, mais l’écart est faible, à cause d’une particularité des barèmes de retenue à la source de l’impôt sur le revenu 2026. Chaque salarié verse 11 % de son brut à la sécurité sociale (Segurança Social), soit environ 101,20 € par mois sur 920 €. Il reste donc environ 818,80 €.

L’impôt sur le revenu (IRS) est prélevé séparément. Les barèmes de retenue 2026, publiés par l’administration fiscale (Autoridade Tributária) sur le Portal das Finanças, exonèrent toutefois de retenue les salaires jusqu’à 920 €. Une personne payée exactement au salaire minimum ne se voit donc retenir aucun IRS à la source et ne paie que les 11 % de sécurité sociale.

Au-delà de 920 €, la retenue d’IRS suit un barème progressif fixé par les tables 2026, qui reposent sur un « minimum de existência » (minimum de subsistance) relevé à 12 880 €/an, soit le nouveau total annuel du salaire minimum. Si votre revenu est proche du salaire minimum mais variable (temps partiel, plusieurs contrats à temps partiel, augmentation en cours d’année), vérifiez le barème en vigueur sur le Portal das Finanças plutôt que de reprendre les chiffres de l’an dernier : ces tables sont révisées chaque année.

Quel est le salaire moyen au Portugal ?

Selon l’Institut national de statistique (INE), la rémunération brute totale moyenne mensuelle des travailleurs portugais était de 1 694 € en 2025. C’est 5,6 % de plus qu’en 2024, soit 3,2 % en termes réels après inflation. Le salaire de base seul (hors primes, heures supplémentaires et indemnités) atteignait en moyenne 1 277 €.

Cette moyenne dépasse nettement ce que gagne un travailleur type, puisque les hauts revenus la tirent vers le haut. Pour établir un budget de vie au Portugal, mieux vaut la prendre comme un plafond que comme un salaire médian.

Un comparatif rapide :

Indicateur	Valeur 2025/2026	Source
Salaire minimum (continent, 2026)	920 €/mois brut	Décret-loi n.º 139/2025
Salaire de base moyen	1 277 €/mois brut	INE, 2025
Rémunération totale moyenne	1 694 €/mois brut	INE, 2025

Ces moyennes nationales mélangent secteurs, âges et niveaux d’expérience. Les salaires de Lisbonne et de Porto dépassent en général ceux de l’intérieur des terres ou des zones rurales, et la technologie, la finance et le management relèvent la moyenne bien plus que l’hôtellerie, le commerce de détail ou l’agriculture.

Qu’est-ce que l’IAS, et en quoi diffère-t-il du salaire minimum ?

L’Indexante dos Apoios Sociais (IAS) est une valeur de référence distincte du salaire minimum. Elle sert à calculer les prestations de sécurité sociale : allocation chômage, indemnités maladie, pensions minimales et de nombreuses autres aides. Pour 2026, l’IAS s’établit à 537,13 €, contre 522,50 € en 2025.

Les deux ne se confondent pas. Le salaire minimum (920 €) est le plancher légal de rémunération d’un salarié, alors que l’IAS (537,13 €) indexe les seuils de prestations et les cotisations minimales, par exemple la base de cotisation mensuelle minimale des travailleurs indépendants (recibos verdes). Chacun est révisé chaque année, selon des formules et par des organismes différents.

Comment fonctionne concrètement une fiche de paie portugaise ?

Les salaires portugais se versent en 14 mensualités par an et non en 12, ce qui surprend la plupart des nouveaux arrivants. En plus des 12 versements habituels, le salarié reçoit le subsídio de férias (prime de vacances), un mois complet de salaire versé en général avant le congé d’été, et le subsídio de Natal (prime de Noël), un mois complet versé en décembre.

Ces deux primes sont imposées comme un mois de salaire normal. C’est pourquoi on calcule le salaire annuel portugais en multipliant le mensuel brut par 14 : à 920 € par mois, on arrive à 12 880 € par an, et non à 11 040 €. Pour comparer une offre portugaise à un salaire versé sur 12 mois ailleurs, divisez le total annuel par 12, ce qui donne environ 1 073 € par mois.

La fiche de paie peut aussi comporter le subsídio de alimentação (indemnité repas), exonéré d’impôt jusqu’à 10,46 €/jour versé sur une carte repas, ou 6,15 €/jour en espèces, selon les plafonds confirmés pour 2026. Ce qui dépasse ces seuils est imposé comme un revenu normal. Cette indemnité est distincte du salaire de base et n’entre pas dans le calcul du salaire minimum lui-même, mais elle pèse réellement sur ce qui arrive chaque mois sur le compte.

Comment le salaire minimum influence-t-il les seuils de revenu des visas ?

Le salaire minimum sert de référence au Portugal pour fixer les seuils de revenu de deux des visas les plus demandés par les Français, les Belges, les Suisses et les Québécois.

Le visa D7 (revenus passifs) exige un revenu stable au moins égal au salaire minimum en vigueur pour le demandeur principal, soit 920 €/mois ou 11 040 €/an en 2026. L’exigence augmente de 50 % pour un conjoint et de 30 % par enfant à charge. La procédure complète est dans notre guide du visa D7 pour le Portugal.

Le visa D8 (nomades numériques) exige un revenu mensuel moyen égal à 4x le salaire minimum, soit 3 680 €/mois pour 2026, contre environ 3 040 € avec le salaire minimum de 2025. Ce seuil suit automatiquement chaque changement du salaire minimum, et l’AIMA applique le taux en vigueur à la date de votre rendez-vous, non à celle du dépôt de votre dossier. Voir notre guide du visa D8 pour nomades numériques pour toute la procédure.

Ces seuils sont des minimums, pas des montants confortables. La section suivante dit ce que cette somme couvre vraiment.

920 € par mois suffisent-ils pour vivre au Portugal ?

C’est juste, et tout dépend de l’endroit. Avec 920 €, on couvre un loyer en colocation ou une chambre modeste dans la majeure partie du pays hors Lisbonne et Porto, mais il reste peu de marge dans les grandes villes une fois les dépenses de base réglées. Notre dossier sur le coût de la vie au Portugal pour les expatriés détaille loyer, courses, transport et charges par ville et région. Le guide louer un appartement au Portugal explique ce qu’il faut attendre des propriétaires et des baux.

Pour situer un salaire portugais, lisez aussi notre guide trouver un emploi au Portugal : le salaire net de la plupart des postes qualifiés se situe bien au-dessus du minimum. Les 920 € valent surtout comme plancher légal, seuil de visa et repère pour un emploi débutant ou à temps partiel.

Qu’en est-il de l’impôt sur le revenu au-delà de la retenue à la source ?

La retenue d’IRS décrite plus haut n’est que le montant prélevé sur chaque fiche de paie, et elle ne correspond pas forcément à votre impôt final. Le système fiscal portugais prévoit des tranches annuelles, des déductions et, pour certains expatriés, des régimes spéciaux comme l’IFICI (qui a remplacé le RNH/NHR), qui peuvent modifier sensiblement ce que vous devez à la déclaration annuelle. Si vous organisez vos finances autour d’un salaire portugais, consultez notre guide fiscal du Portugal pour les expatriés pour le détail des tranches, des déductions et de la déclaration.

Cet article est fourni à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou comptable. Les montants de salaire, les barèmes fiscaux et les seuils de visa évoluent chaque année : vérifiez toujours les valeurs en vigueur auprès d’un comptable, d’un avocat spécialisé en immigration ou sur les sources officielles citées ci-dessus avant toute décision financière ou de visa.