Как найти работу в Португалии: практическое руководство

Кратко: Возможность легально искать работу в Португалии зависит прежде всего от вашего гражданства: граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии могут приехать и искать работу на месте, остальным обычно нужно оформить право на работу ещё до переезда. Искать вакансии стоит через IEFP и EURES, а не через Facebook-группы. Без NIF вам никто не сможет легально платить, а минимальная зарплата на материковой Португалии в 2026 году — €920 в месяц gross. «Упрощённая» виза для соискателей, о которой вы могли читать, пока не работает.

Можно ли искать работу в Португалии без визы

Всё зависит от вашего паспорта. Если у вас паспорт страны ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии — да: свобода передвижения позволяет въехать в Португалию, жить там и искать работу лично, без визы и разрешения на работу. После трёх месяцев проживания вы оформите Certificado de Registo de Cidadão da UE (CRUE) в своей местной Câmara Municipal; сроки и стоимость разбираем в гайде по регистрации для граждан ЕС.

Если вы не гражданин ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, честный ответ — нет, схема «сначала переехать, потом разберёмся» больше не работает. Lei n.º 61/2025 отменил manifestação de interesse — прежнюю лазейку, когда человек въезжал по туристической визе и легализовывал статус уже после того, как находил неформальную работу. Этого пути больше нет. Сегодня гражданину не из ЕС/ЕЭЗ нужно сначала получить законное право на работу — предложение о трудоустройстве, привязанное к визе, план самозанятости, воссоединение семьи или резидентство по CPLP — и только потом ехать в Португалию с этой целью, а не наоборот.

Путаница здесь возникает из-за того, что львиная доля англоязычных советов про «переезд в Португалию» написана для пенсионеров и удалённых работников с визами D7 или D8, чей доход вообще не зависит от местной работы. Поиск реального местного трудоустройства — совсем другой, более узкий правовой путь, и именно ему посвящён этот материал.

Какой статус реально нужен, чтобы работать в Португалии

Единой «рабочей визы Португалии», под которую подавались бы все подряд, не существует. Право работать вытекает из вашего статуса проживания, а у каждого статуса свои требования:

Путь	Для кого	Нужно ли предложение о работе заранее
Свобода передвижения + CRUE	Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии	Нет
D3 — высококвалифицированный работник	Граждане не из ЕС/ЕЭЗ с предложением от португальского работодателя	Да
D2 — предприниматель/самозанятый	Граждане не из ЕС/ЕЭЗ, планирующие фриланс или бизнес	Нет — вместо этого нужен жизнеспособный бизнес-план
Резидентство по CPLP	Граждане португалоязычных стран (Бразилия, Ангола и т. д.)	Нет, но сначала всё равно нужна сама виза/permit
Воссоединение семьи	Супруги/иждивенцы уже легально проживающего в стране	Зависит от статуса спонсора
Виза для квалифицированных соискателей (ст. 57º-A)	Тем, у кого ещё нет предложения о работе, но кто хочет искать её лично	Пока недоступна — см. ниже

Путь, к которому чаще всего подводит поисковый трафик, — общая виза, позволяющая въехать в Португалию именно для поиска работы, — это виза для квалифицированных соискателей. Она прописана в португальском законодательстве, но по состоянию на 19 сентября 2026 года не работает: министерский portaria, который определил бы, какие «специализированные технические навыки» подходят, ещё не опубликован, поэтому ни одно консульство пока не принимает по ней заявления. Наша отдельная страница со статусом отслеживает это и ведёт прямо на официальный визовый портал, чтобы вы могли проверить актуальность. Не верьте на слово ни одному сайту, включая этот, если читаете его спустя время, — сверяйтесь напрямую с vistos.mne.gov.pt.

Если ни один из путей выше вам пока не подходит, стоит сказать прямо: скорее всего, вам понадобится подтверждённое предложение о работе ещё до переезда, а значит, порядок действий из этого гайда меняется местами — сначала ищете работу, потом занимаетесь визой.

Где искать реальные вакансии

Начните с каналов, которые узнает португальский работодатель, консульство или иммиграционный юрист, — а не с того, что первым выдаст поисковик или алгоритм Facebook.

IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) — государственная служба занятости Португалии и ближайший аналог официальной отправной точки. Она бесплатна, публикует реальные вакансии от работодателей (включая раздел для кандидатов, ищущих работу из-за рубежа), а регистрация формирует Personal Employment Plan, который можно использовать вместе с программами обучения и другой поддержкой. Шаги регистрации разбираем ниже.

EURES, общеевропейская сеть трудовой мобильности, стоит подключить, если вы гражданин ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии — IEFP является национальным представителем EURES в Португалии, а сама сеть агрегирует трансграничные вакансии, которые не всегда попадают на чисто национальные порталы.

Общие порталы вакансий, которыми реально пользуются португальские рекрутеры и работодатели, — это Net-Empregos, Sapo Emprego, Indeed Portugal и LinkedIn. LinkedIn особенно эффективен для управленческих, технических и позиций в международных компаниях, где португальский профиль и локализованное резюме заметно повышают отклик.

Отраслевые порталы пригодятся, когда вы уже определились со сферой: технологии и стартапы концентрируются на площадках вроде Landing.jobs; гостиничный бизнес, ритейл и сезонная работа чаще идут через собственные объявления IEFP или прямые заявки в сети; преподавание английского обычно ищут через сайты языковых школ и доски объявлений международных школ, а не через общие порталы.

Кадровые агентства, работающие в Португалии (Michael Page, Hays, Adecco, Randstad и местные фирмы), — нормальный, легальный канал для позиций среднего и старшего уровня, и с кандидатов они денег не берут: если рекрутер просит у вас оплату, это тревожный сигнал, а не обычная практика.

Прямые заявки на карьерных страницах компаний по-прежнему хорошо работают в Португалии, особенно если речь о международной компании с офисом в Лиссабоне или Порту.

Посольство или консульство вашей страны иногда ведёт доску вакансий или сообщество для своих граждан; качество и охват сильно зависят от страны, так что относитесь к этому как к дополнительному, а не основному каналу, и проверяйте любое объявление так же тщательно, как и найденное где угодно ещё.

Общее у всех перечисленных вариантов одно: работодателя можно проследить до реального, проверяемого бизнеса. Именно это, а не название платформы, — реальная граница между надёжным каналом и нет: сможете ли вы удостовериться, кто на другом конце, прежде чем передавать личные документы или деньги.

Как зарегистрироваться в IEFP как соискатель

1. Выберите онлайн- или очный формат. Онлайн-регистрация проходит через iefponline.iefp.pt — по данным Segurança Social Direta или через Chave Móvel Digital. Очно можно обратиться в центр занятости IEFP или Loja de Cidadão; там, где доступно, запись идёт через систему Senha Já / SIGA.
2. Подготовьте нужные документы. Гражданам ЕС, ЕЭЗ, а также Исландии, Норвегии, Лихтенштейна, Андорры и Швейцарии достаточно национального удостоверения личности или паспорта. Гражданам не из ЕС/ЕЭЗ нужен документ, уже дающий право на проживание и работу в Португалии, — действующий вид на жительство или эквивалентная виза; без этого статуса IEFP зарегистрировать вас не может.
3. Создайте аккаунт и соберите резюме прямо в портале, заполнив структурированные разделы (образование, опыт, навыки, доступность).
4. Подайте форму регистрации в качестве соискателя — это официально фиксирует ваш статус и открывает доступ к просмотру и откликам на вакансии, а также к Personal Employment Plan и программам обучения и поддержки, на которые вы имеете право.
5. Если вы ищете работу ещё из-за рубежа, у IEFP есть отдельный канал для работодателей, готовых принимать резюме от кандидатов, живущих вне Португалии, — легальный способ договориться о собеседованиях и получить визовое предложение о работе ещё до переезда, особенно актуальный для пути D3, описанного выше.

Что нужно оформить, прежде чем вас смогут легально нанять и платить вам

Почти всю административную работу здесь делают два португальских номера, и полезно понимать, что именно каждый из них блокирует.

• NIF (Número de Identificação Fiscal). Это ваш налоговый номер, и, согласно официальным гайдам Португалии для мигрантов, он обязателен для всех, кто работает и платит налоги в стране. Оформляется бесплатно. Резиденты подают заявление лично в Finanças; нерезиденты могут воспользоваться порталом e-balcão, но им сначала нужен фискальный представитель в Португалии. Получайте NIF заранее — большинство работодателей ожидают его ещё до финального оформления предложения, хотя формально его юридическая роль в том, чтобы вам правильно платили и удерживали налоги, а не в самом факте появления в договоре. Пошагово и с расценками — в нашем полном гайде по NIF.
• NISS (Número de Identificação da Segurança Social). До подписания договора он не нужен. Согласно опубликованным разъяснениям Segurança Social и AIMA по найму иностранных граждан, работодатель может заключить действующий трудовой договор с иностранным работником, у которого ещё нет NISS, — сам подписанный договор становится основанием, по которому Segurança Social присваивает номер. После трудоустройства работодатель запрашивает NISS и оформляет трудовые отношения через Segurança Social Direta. Как дальше работают отчисления — смотрите в нашем гайде по Segurança Social.
• Португальский банковский счёт. Формально для трудоустройства не требуется, но на практике нужен почти всегда — зарплата, аренда и большинство повседневных платежей рассчитаны на местный IBAN. Что обычно требуют от иностранных резидентов — в нашем гайде по открытию счёта в Португалии.

Если вы идёте по пути самозанятости вместо стандартного трудового договора — например, работаете по «recibos verdes» под визой D2, — вы регистрируетесь отдельно как trabalhador independente в Segurança Social, с иной базой начислений, чем у наёмного работника. Это различие тоже разобрано в гайде по Segurança Social, упомянутом выше.

Разбираемся в португальском трудовом договоре

Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009 с изменениями) признаёт несколько типов трудовых договоров, и разница между ними важна как для вашей защищённости на работе, так и — для работников не из ЕС/ЕЭЗ — иногда для визового статуса:

• Contrato de trabalho sem termo — бессрочный договор. Стандартный и наиболее защищённый вариант.
• Contrato de trabalho a termo certo/incerto — срочный договор, на определённый или предсказуемый период, используется для временных или сезонных потребностей.
• Trabalho temporário — формально вы наняты кадровым агентством, которое направляет вас к компаниям-клиентам.
• Prestação de serviços («recibos verdes») — это вообще не трудовой договор, а договор об оказании услуг между двумя независимыми сторонами. У него другие налоговые и социальные условия по сравнению со статусом наёмного работника, и на него не распространяются защитные нормы Трудового кодекса (сроки уведомления, накопление оплачиваемого отпуска и т. д.). Некоторые работодатели переводят на «recibos verdes» фактических сотрудников именно для того, чтобы обойти эти обязательства, — известная проблема на рынке труда Португалии, и её стоит оспаривать, если по факту у вас обычная работа с графиком и руководителем.

Любой стандартный трудовой договор включает período experimental (испытательный срок), в течение которого любая из сторон обычно может прекратить отношения с сокращённым сроком уведомления. По Código do Trabalho длительность зависит от типа договора:

Тип договора	Стандартный испытательный срок
Бессрочный, большинство должностей	90 дней
Бессрочный, ответственные/узкоспециализированные должности	180 дней
Бессрочный, руководящие должности	240 дней
Срочный, от 6 месяцев	30 дней
Срочный, до 6 месяцев	15 дней

По зарплате: минимальная зарплата на материковой Португалии (retribuição mínima mensal garantida, RMMG) в 2026 году составляет €920 в месяц gross, установлена Decreto-Lei n.º 139/2025 и действует с 1 января 2026 года. Азорские острова и Мадейра как автономные регионы устанавливают собственный минимум, так что не ориентируйтесь на материковую цифру, если планируете работать на островах, — уточняйте локально.

Тревожные сигналы: как не попасть на мошенников и нелегальную работу

Несколько паттернов стоит воспринимать как безусловный стоп-сигнал, независимо от того, насколько привлекательно выглядит остальное объявление:

• Любая просьба заплатить за трудоустройство — «сбор за оформление», залог за оборудование или «плата за обучение», взимаемая ещё до начала работы. Легальные работодатели и рекрутеры не берут денег с кандидатов.
• Вакансия существует только в неформальном канале — Telegram-группе, пересланном сообщении в WhatsApp, непроверяемом посте в Facebook — без сайта компании, без зарегистрированного названия бизнеса и без возможности независимо подтвердить работодателя.
• Просьба начать работать до оформления каких-либо документов — без договора, без запроса NIF, «оформим потом». Если вы не гражданин ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии, работа без законного права на неё ставит под угрозу весь ваш статус проживания, а не только эту конкретную работу.
• Давление принять «recibos verdes» под работу, которая по сути является наёмной (фиксированный график, один клиент, руководитель) — это способ обойти реальные обязательства работодателя.

Если вы считаете, что работодатель просит вас работать неофициально или иначе нарушает трудовое законодательство, португальское трудовое ведомство ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) принимает жалобы о недекларированной работе и других нарушениях через официальные каналы — независимо от вашего гражданства или иммиграционного статуса. Про схемы мошенничества при найме отдельно — требования предоплаты, изъятие паспорта, «гарантированная виза» — рассказываем в гайде по мошенничеству с работой в Португалии, включая то, как проверить лицензию агентства временной занятости в IEFP и куда жаловаться.

Главное

Поиск реальной работы в Португалии начинается с понимания, в каком вы положении: граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии могут искать работу свободно уже на месте; почти всем остальным нужно сначала оформить законное право на работу — через предложение о трудоустройстве, бизнес-план, семейные связи или permit CPLP, — поскольку прежней схемы «сначала приехать, потом легализоваться» больше не существует. Ищите вакансии через IEFP, EURES и названные общие или отраслевые порталы, а не через неформальные каналы, занимайтесь оформлением NIF как можно раньше — именно он реально позволяет вам получать зарплату и платить налоги, — и разбирайтесь в типе договора и длительности испытательного срока до того, как что-либо подписывать. Виза для соискателей, которую многие ждут, пока не работает — стройте план на основе уже действующих путей.

Эта страница отражает иммиграционные, трудовые и налоговые правила Португалии, сверенные с официальными источниками по состоянию на 19 сентября 2026 года. Правила меняются, иногда быстро, — уточняйте актуальные требования в IEFP, AIMA, Segurança Social или у лицензированного иммиграционного юриста перед принятием решений на основе этого материала.