মূল কথা: বাংলাদেশি পাসপোর্টে পর্তুগালে গিয়ে চাকরি খোঁজার সুযোগ নেই — আপনি নন-EU/EEA নাগরিক, তাই কাজের অধিকার দেয় এমন ভিসা আগে থেকে না থাকলে দেশে পৌঁছানোর পরে চাকরি খোঁজা শুরু করা যাবে না। খোঁজ শুরু করতে হবে IEFP আর যাচাইযোগ্য পোর্টাল দিয়ে, ফেসবুক গ্রুপ দিয়ে নয়। বেতন পেতে হলে NIF লাগবেই, আর ২০২৬ সালে পর্তুগালের মূল ভূখণ্ডে ন্যূনতম মজুরি মাসে গ্রস €৯২০। যে “সহজ” জব-সিকার ভিসার কথা অনেকে শুনেছেন, সেটা এখনো বাস্তবে চালু হয়নি।

ভিসা ছাড়া পর্তুগালে গিয়ে চাকরি খোঁজা যায় কি?

বাংলাদেশিদের জন্য উত্তর হলো না। শুধু EU, EEA বা সুইস পাসপোর্টধারীরা বিনা ভিসায় ঢুকে সশরীরে চাকরি খুঁজতে পারেন — তিন মাস থাকার পর তারা স্থানীয় Câmara Municipal-এ CRUE (EU নাগরিক নিবন্ধন সার্টিফিকেট) করান।

বাংলাদেশি হিসেবে আপনি নন-EU/EEA ক্যাটাগরিতে পড়েন, আর এখানেই আসল পার্থক্য। Lei n.º 61/2025 কার্যকর হওয়ার পর থেকে manifestação de interesse বন্ধ — আগে যেভাবে কেউ ট্যুরিস্ট ভিসায় ঢুকে পরে অনানুষ্ঠানিক কাজ পেয়ে স্ট্যাটাস বৈধ করাতেন, সেই পথ আর নেই। এখন কাজের বৈধ অধিকার — চাকরির অফারভিত্তিক ভিসা, স্ব-নিয়োজিত পরিকল্পনা, ফ্যামিলি রিইউনিফিকেশন বা CPLP পারমিট — আগে থেকে ঠিক করতে হবে, পর্তুগালে পৌঁছানোর পরে নয়। আর ভিসার আবেদন করতে হবে নিউ দিল্লির পর্তুগিজ দূতাবাসে, কারণ ঢাকায় কোনো পর্তুগিজ দূতাবাস নেই।

অনলাইনে পর্তুগাল নিয়ে যে বেশিরভাগ ইংরেজি লেখা পাওয়া যায়, তা মূলত D7 বা D8 ভিসায় আসা রিটায়ার্ড মানুষ বা রিমোট কর্মীদের জন্য লেখা, যাদের আয় স্থানীয় চাকরির উপর নির্ভর করে না। বাংলাদেশ থেকে সত্যিকারের স্থানীয় চাকরির খোঁজ একেবারে আলাদা ও সংকীর্ণ একটা লেন, আর এই গাইড সেটাই নিয়ে।

পর্তুগালে কাজ করতে বৈধভাবে কী স্ট্যাটাস লাগবে?

সবার জন্য একটাই “পর্তুগাল ওয়ার্ক ভিসা” নেই। আপনার কাজের অধিকার নির্ভর করে আপনি কোন রেসিডেন্স স্ট্যাটাসে আছেন তার উপর:

পথকাদের জন্যআগে চাকরির অফার লাগে?
ফ্রি মুভমেন্ট + CRUEEU, EEA ও সুইস নাগরিকনা
D3 — হাই-কোয়ালিফায়েড ওয়ার্কারনন-EU/EEA নাগরিক, যাদের পর্তুগিজ নিয়োগকর্তার অফার আছেহ্যাঁ
D2 — উদ্যোক্তা/স্ব-নিয়োজিতফ্রিল্যান্স বা ব্যবসা শুরু করতে চান এমন নন-EU/EEA নাগরিকনা — বদলে দরকার একটা বাস্তবসম্মত ব্যবসা/ফ্রিল্যান্স পরিকল্পনা
CPLP রেসিডেন্স পারমিটপর্তুগিজভাষী দেশের নাগরিক (ব্রাজিল, অ্যাঙ্গোলা ইত্যাদি) — বাংলাদেশ এতে পড়ে নানা, তবে ভিসা/পারমিট নিজেই আগে লাগবে
ফ্যামিলি রিইউনিফিকেশনপর্তুগালে বৈধভাবে থাকা কারও স্বামী/স্ত্রী বা ডিপেন্ডেন্টস্পনসরের স্ট্যাটাসের উপর নির্ভর করে
স্কিলড জব-সিকার ভিসা (Art. 57º-A)চাকরির অফার ছাড়াই সশরীরে খুঁজতে চান এমন মানুষএখনো চালু নয় — নিচে দেখুন

বাংলাদেশ থেকে অনেকে যে সাধারণ ভিসাটা খুঁজছেন — পর্তুগালে ঢুকে সরাসরি চাকরি খোঁজার জন্য একটা ভিসা — সেটাই স্কিলড জব-সিকার ভিসা। এটা পর্তুগিজ আইনে লেখা আছে, কিন্তু ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত এটা কার্যকর নয়: কোন “বিশেষায়িত টেকনিক্যাল স্কিল” যোগ্য বলে গণ্য হবে তা নির্ধারণকারী মন্ত্রণালয়ের portaria এখনো প্রকাশিত হয়নি, তাই কোনো কনস্যুলেট এখনো এর আবেদন নিচ্ছে না। এটার সর্বশেষ অবস্থা যাচাই করুন সরাসরি vistos.mne.gov.pt পেজে — এই লেখা পরে পড়লেও কোনো ওয়েবসাইটের কথায় ভরসা না করে তাজা তথ্য যাচাই করুন। কোনো এজেন্ট যদি বলে এই ভিসা “এখনই” পাওয়া যাচ্ছে, সেটা মিথ্যা।

উপরের কোনো পথ এখনো আপনার জন্য না থাকলে সোজা কথায় — চাকরি খুঁজে পাওয়া, তারপর ভিসার ব্যবস্থা করা, এই ক্রমেই এগোতে হবে; আগে থেকে দেশে গিয়ে বসে খোঁজার সুযোগ নেই।

পর্তুগালে আসল চাকরির খোঁজ কোথায় করবেন?

শুরু করুন সেই চ্যানেল দিয়ে যেটা একজন পর্তুগিজ নিয়োগকর্তা, কনস্যুলেট বা ইমিগ্রেশন আইনজীবী চিনবেন — গুগল বা ফেসবুক অ্যালগরিদম যেখানে প্রথমে নিয়ে যায় সেখানে নয়।

IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional) পর্তুগালের সরকারি চাকরি সংস্থা এবং সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য শুরুর জায়গা। এটা বিনামূল্যে, এতে আসল নিয়োগকর্তার শূন্যপদ থাকে (বিদেশ থেকে প্রার্থী নেওয়ার একটা আলাদা বিভাগসহ), আর নিবন্ধন করলে একটা পার্সোনাল এমপ্লয়মেন্ট প্ল্যান তৈরি হয়। নিচে নিবন্ধনের ধাপগুলো দেখানো হয়েছে।

সাধারণ চাকরি পোর্টাল যেগুলো পর্তুগালের রিক্রুটার ও নিয়োগকর্তারা আসলে ব্যবহার করেন — Net-Empregos, Sapo Emprego, Indeed Portugal, এবং LinkedIn। ম্যানেজমেন্ট, টেক ও মাল্টিন্যাশনাল পদের জন্য LinkedIn বিশেষভাবে কাজে দেয় — একটা পর্তুগিজ প্রোফাইল আর স্থানীয়করণ করা CV থাকলে রেসপন্স রেট বাড়ে।

সেক্টর-নির্দিষ্ট পোর্টাল কাজে লাগে যখন আপনার ফিল্ড জানা থাকে: টেক ও স্টার্টআপ চাকরি Landing.jobs-এর মতো প্ল্যাটফর্মে জড়ো হয়; হসপিটালিটি, রিটেইল ও সিজনাল কাজ প্রায়ই IEFP-এর নিজের লিস্টিং বা সরাসরি চেইন কোম্পানির আবেদনের মাধ্যমে হয়।

রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি (Michael Page, Hays, Adecco, Randstad, ও স্থানীয় ফার্ম) মিড-টু-সিনিয়র পদের জন্য স্বাভাবিক ও বৈধ চ্যানেল, আর এরা প্রার্থীর কাছ থেকে টাকা নেয় না — কোনো রিক্রুটার টাকা চাইলে সেটা রেড ফ্ল্যাগ, স্বাভাবিক খরচ নয়।

কোম্পানির নিজস্ব ক্যারিয়ার পেজে সরাসরি আবেদন পর্তুগালেও ভালো কাজ করে, বিশেষত লিসবন বা পোর্তোতে অফিস থাকা মাল্টিন্যাশনাল কোম্পানির ক্ষেত্রে।

উপরের সবকটার মধ্যে একটা মিল আছে: নিয়োগকর্তাকে একটা আসল, যাচাইযোগ্য ব্যবসা পর্যন্ত ট্রেস করা যায়। প্ল্যাটফর্মের নাম নয়, আসল বিভাজনরেখা হলো — আপনার কাগজপত্র বা টাকা দেওয়ার আগে অন্য পাশের মানুষটাকে যাচাই করতে পারছেন কিনা।

IEFP-তে জবসিকার হিসেবে কীভাবে নিবন্ধন করবেন

  1. অনলাইন না সরাসরি, ঠিক করুন। অনলাইন নিবন্ধন হয় iefponline.iefp.pt-এ, Segurança Social Direta ক্রেডেনশিয়াল বা Chave Móvel Digital দিয়ে। সরাসরি করতে চাইলে IEFP এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার বা Loja de Cidadão-তে যান, যেখানে সম্ভব আগে থেকে অ্যাপয়েন্টমেন্ট বুক করে নিন।
  2. সঠিক পরিচয়পত্র সঙ্গে রাখুন। নন-EU/EEA নাগরিক হিসেবে আপনার এমন কাগজ লাগবে যা পর্তুগালে থাকা এবং কাজ করা দুটোই অনুমোদন করে — একটা বৈধ রেসিডেন্স পারমিট বা সমতুল্য ভিসা। এই স্ট্যাটাস না থাকলে IEFP আপনাকে নিবন্ধন করাতে পারবে না।
  3. অ্যাকাউন্ট খুলে পোর্টালের ভেতরেই আপনার CV তৈরি করুন — শিক্ষা, অভিজ্ঞতা, স্কিল ও কাজের সময় অনুযায়ী সাজানো সেকশনে।
  4. এমপ্লয়মেন্ট রেজিস্ট্রেশন ফর্ম জমা দিন, যা আপনাকে জবসিকার হিসেবে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত করবে এবং লিস্টেড শূন্যপদে আবেদনের সুযোগ, পার্সোনাল এমপ্লয়মেন্ট প্ল্যান ও যোগ্য ট্রেনিং প্রোগ্রামে প্রবেশাধিকার দেবে।
  5. দেশ থেকেই আবেদন করতে চাইলে, IEFP-এর একটা চ্যানেল আছে যেখানে নিয়োগকর্তারা পর্তুগালের বাইরে থাকা প্রার্থীর CV নিতে রাজি থাকেন — এটাই সাক্ষাৎকার ও D3 ভিসার জন্য প্রয়োজনীয় চাকরির অফার আগেভাগে ঠিক করার বৈধ উপায়।

বেতন পাওয়ার আগে কী কী কাগজ লাগবে?

দুটো পর্তুগিজ নম্বর প্রায় সব প্রশাসনিক কাজ সামলায়, আর কোনটা কী আটকায় তা জানা জরুরি।

  • NIF (Número de Identificação Fiscal)। এটা আপনার ট্যাক্স নম্বর, আর পর্তুগালের নিজস্ব মাইগ্রেন্ট-সার্ভিস গাইডলাইন অনুযায়ী, পর্তুগালে কাজ করে ট্যাক্স দেওয়া যেকোনো মানুষের এটা লাগবেই। এটা বিনামূল্যে। রেসিডেন্টরা সরাসরি Finanças-এ গিয়ে আবেদন করেন; নন-রেসিডেন্টরা e-balcão পোর্টাল ব্যবহার করতে পারেন, তবে তার আগে পর্তুগালে একজন ফিসকাল প্রতিনিধি লাগবে। NIF আগেভাগে নিয়ে রাখুন — বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা অফার চূড়ান্ত করার আগেই এটা চাইবেন, যদিও এর আসল আইনি ট্রিগার হলো সঠিকভাবে বেতন পাওয়া ও ট্যাক্স কাটা, শুধু চুক্তির কাগজে থাকা নয়। এর ধাপ ও খরচ বিস্তারিত আছে আমাদের সম্পূর্ণ NIF গাইডে।
  • NISS (Número de Identificação da Segurança Social)। চুক্তিতে সই করার আগে এটা লাগে না। Segurança Social ও AIMA-এর প্রকাশিত গাইডলাইন অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তা এমন বিদেশি কর্মীর সঙ্গেও বৈধ কর্মচুক্তি করতে পারেন যার এখনো NISS নেই — সই করা চুক্তিটাই Segurança Social-এর জন্য নম্বর দেওয়ার ভিত্তি হয়। নিয়োগ হওয়ার পর নিয়োগকর্তা এটা চেয়ে নেন এবং Segurança Social Direta-র মাধ্যমে কর্মসম্পর্ক রিপোর্ট করেন। কনট্রিবিউশন কীভাবে কাজ করে তা দেখুন আমাদের Segurança Social গাইডে।
  • একটা পর্তুগিজ ব্যাংক অ্যাকাউন্ট। নিয়োগের জন্য আইনগত বাধ্যবাধকতা নয়, কিন্তু বাস্তবে দরকারি — পে-রোল, বাড়িভাড়া ও প্রতিদিনের বেশিরভাগ খরচ একটা লোকাল IBAN ধরে নেয়। বিদেশি রেসিডেন্টদের কী লাগে তা দেখুন ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলার গাইডে।

সাধারণ চাকরির বদলে স্ব-নিয়োজিত পথে গেলে — যেমন D2 ভিসার জন্য “recibos verdes”-এ ফ্রিল্যান্স করলে — আপনাকে আলাদাভাবে trabalhador independente হিসেবে Segurança Social-এ নিবন্ধন করতে হবে, যার কনট্রিবিউশন হিসাব কর্মীর চেয়ে আলাদা। উপরের Segurança Social গাইডে এই পার্থক্যও ব্যাখ্যা করা আছে।

পর্তুগিজ চাকরির চুক্তি বুঝে নিন

পর্তুগালের Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009, সংশোধিত) কয়েক ধরনের চুক্তি স্বীকৃতি দেয়, আর নন-EU/EEA কর্মীদের জন্য কখনো কখনো এটা ভিসা স্ট্যাটাসকেও প্রভাবিত করে:

  • Contrato de trabalho sem termo — মেয়াদহীন, স্থায়ী চুক্তি। সবচেয়ে সুরক্ষিত ও ডিফল্ট অপশন।
  • Contrato de trabalho a termo certo/incerto — নির্দিষ্ট বা মোটামুটি অনুমানযোগ্য মেয়াদের ফিক্সড-টার্ম চুক্তি, সাময়িক বা সিজনাল কাজের জন্য।
  • Trabalho temporário — আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটা টেম্প এজেন্সির কর্মী, যারা আপনাকে ক্লায়েন্ট কোম্পানিতে বসায়।
  • Prestação de serviços (“recibos verdes”) — আসলে কোনো কর্মচুক্তিই না; এটা দুই স্বতন্ত্র পক্ষের মধ্যে একটা সার্ভিস এগ্রিমেন্ট। এতে কর্মচারীর মতো ট্যাক্স ও সোশ্যাল সিকিউরিটি সুবিধা নেই, নোটিশ পিরিয়ড বা পেইড লিভের মতো কোনো Labour Code সুরক্ষাও প্রযোজ্য নয়। কিছু নিয়োগকর্তা আসল কর্মচারীদের ইচ্ছাকৃতভাবে “recibos verdes”-এ ঠেলে দেন যাতে এই দায়বদ্ধতা এড়ানো যায় — দৈনন্দিন কাজ যদি নির্দিষ্ট শিফট আর সুপারভাইজারসহ স্বাভাবিক চাকরির মতোই হয়, তাহলে এটা নিয়ে আপত্তি জানানো উচিত।

প্রতিটা সাধারণ কর্মচুক্তিতে একটা período experimental (প্রবেশনারি পিরিয়ড) থাকে, যে সময়ে দুই পক্ষের যেকোনো একজন সাধারণত কম নোটিশে সম্পর্ক শেষ করতে পারে। Código do Trabalho অনুযায়ী মেয়াদ নির্ভর করে চুক্তির ধরনের উপর:

চুক্তির ধরনস্ট্যান্ডার্ড প্রবেশনারি পিরিয়ড
স্থায়ী, বেশিরভাগ পদ৯০ দিন
স্থায়ী, উচ্চ-দায়িত্ব/বিশেষায়িত-যোগ্যতার পদ১৮০ দিন
স্থায়ী, ম্যানেজমেন্ট/সিনিয়র-ম্যানেজমেন্ট পদ২৪০ দিন
ফিক্সড-টার্ম, ৬ মাস বা তার বেশি৩০ দিন
ফিক্সড-টার্ম, ৬ মাসের কম১৫ দিন

বেতন প্রসঙ্গে: পর্তুগালের মূল ভূখণ্ডের ন্যূনতম মজুরি (retribuição mínima mensal garantida বা RMMG) ২০২৬ সালে মাসে গ্রস €৯২০, যা Decreto-Lei n.º 139/2025 অনুযায়ী ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর। আজোরেস ও মাদেইরা স্বায়ত্তশাসিত অঞ্চল হিসেবে নিজেদের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ঠিক করে, তাই ঐ দ্বীপে কাজ করলে মূল ভূখণ্ডের অঙ্ক ধরে না নিয়ে স্থানীয় হার যাচাই করুন।

এজেন্ট স্ক্যাম ও অবৈধ কাজ থেকে কীভাবে বাঁচবেন

লিস্টিং যত ভালোই দেখাক, নিচের প্যাটার্নগুলোকে হার্ড স্টপ হিসেবে ধরুন:

  • চাকরি পেতে কোনো টাকা চাওয়া — “প্রসেসিং ফি”, ইকুইপমেন্ট ডিপোজিট বা “ট্রেনিং ফি” যা কাজ শুরুর আগেই নেওয়া হয়। আসল নিয়োগকর্তা বা রিক্রুটার প্রার্থীর কাছ থেকে টাকা চায় না।
  • শুধু অনানুষ্ঠানিক চ্যানেলে থাকা চাকরি (টেলিগ্রাম গ্রুপ, WhatsApp ফরওয়ার্ড, যাচাই করা যায় না এমন ফেসবুক পোস্ট) যেখানে কোম্পানির ওয়েবসাইট নেই, নিবন্ধিত ব্যবসার নাম নেই, আর নিয়োগকর্তাকে স্বাধীনভাবে যাচাই করার কোনো উপায় নেই।
  • কোনো কাগজপত্র তৈরি হওয়ার আগেই কাজ শুরু করতে বলা — কোনো চুক্তি নেই, NIF চাওয়া হয়নি, “পরে ঠিক করে দেব” ধরনের কথা। বাংলাদেশি নাগরিক হিসেবে কাজের বৈধ অধিকার ছাড়া কাজ করলে শুধু সেই একটা চাকরি নয়, আপনার পুরো রেসিডেন্স স্ট্যাটাসই ঝুঁকিতে পড়ে।
  • স্পষ্ট কর্মচারী-স্টাইলের কাজের জন্যও “recibos verdes” নিতে চাপ দেওয়া (নির্দিষ্ট সময়, একজনই ক্লায়েন্ট, একজন সুপারভাইজার), যা নিয়োগকর্তার আসল দায়বদ্ধতা এড়াতে ব্যবহার হয়।

কোনো নিয়োগকর্তা যদি আনডিক্লেয়ার্ড কাজ করতে বলে বা শ্রম আইন লঙ্ঘন করে, পর্তুগালের শ্রম কর্তৃপক্ষ ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) তার নিজস্ব চ্যানেলে অভিযোগ নেয় — এটা আপনার জাতীয়তা বা ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাস যাই হোক না কেন প্রযোজ্য একটা বৈধ পথ। এজেন্ট আগাম টাকা চাওয়া, পাসপোর্ট আটকে রাখা বা “গ্যারান্টিড ভিসা”-র মতো রিক্রুটমেন্ট-ফ্রড প্যাটার্ন নিয়ে বিস্তারিত আছে আমাদের পর্তুগাল জব স্ক্যাম গাইডে, যেখানে একটা টেম্প-ওয়ার্ক এজেন্সির IEFP লাইসেন্স কীভাবে যাচাই করবেন তাও দেখানো আছে।

শেষ কথা

বাংলাদেশ থেকে পর্তুগালে আসল চাকরি পেতে হলে প্রথমে বুঝতে হবে আপনি কোন লেনে আছেন: EU/EEA/সুইস নাগরিক না হওয়ায় আপনাকে কাজের বৈধ অধিকার — চাকরির অফার, ব্যবসার পরিকল্পনা বা পারিবারিক সম্পর্ক — আগে থেকে ঠিক করে পর্তুগালে পৌঁছাতে হবে, কারণ পুরনো “আগে এসে পরে বৈধ হওয়া” পথ আর নেই। অনানুষ্ঠানিক চ্যানেলের আগে IEFP ও নামকরা সাধারণ বা সেক্টর-নির্দিষ্ট পোর্টাল দিয়ে খোঁজ করুন, NIF-এর ব্যবস্থা আগেভাগে করুন কারণ এটাই বেতন পাওয়া ও ট্যাক্স কাটার মূল শর্ত, আর সই করার আগে নিজের চুক্তির ধরন ও প্রবেশনারি পিরিয়ডের মেয়াদ জেনে নিন। অনেকে যে জব-সিকার ভিসার অপেক্ষায় আছেন সেটা এখনো চালু হয়নি — বদলে এখন কার্যকর থাকা কোনো একটা পথ দিয়ে নিজের কেস তৈরি করুন।

এই লেখা ১৯ সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত পর্তুগালের ইমিগ্রেশন, শ্রম ও ট্যাক্স নিয়মের সরকারি সূত্র যাচাই করে লেখা হয়েছে। এই নিয়ম বদলাতে পারে, কখনো কখনো দ্রুতই — কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে IEFP, AIMA, Segurança Social বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত ইমিগ্রেশন আইনজীবীর কাছে সর্বশেষ নিয়ম যাচাই করে নিন।