এই পৃষ্ঠায়10টি বিভাগ
- ২০২৬ সালে কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁ কাজের ন্যূনতম বেতন কত?
- আপনাকে কীভাবে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে — এবং পার্থক্যটা কেন গুরুত্বপূর্ণ
- যে ETT (এজেন্সি) আপনাকে কাজে বসাচ্ছে তা বৈধ কিনা কীভাবে যাচাই করবেন
- কাজের সময়, ওভারটাইম ও পে-স্লিপ বোঝা
- আবাসন: “সম্মানজনক” অস্থায়ী আবাসন আইনত কী বোঝায়
- চাকরি পাওয়ার পর Social Security (NISS)-এ নিবন্ধন
- যেসব ডকুমেন্ট রাখতে হবে — এবং যা কেউ আপনার থেকে নিতে পারবে না
- ACT পরিদর্শনে আসলে কী দেখা হয়
- কিছু ভুল হলে: কোথায় রিপোর্ট করবেন
- প্রায়জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
মূল কথা: ২০২৬ সালে পর্তুগালের মূল ভূখণ্ডের ন্যূনতম বেতন মাসে €৯২০ গ্রস, আর এটি কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁ কাজে ঠিক অন্য যেকোনো চাকরির মতোই প্রযোজ্য — আলাদা কোনো কম “কৃষি রেট” নেই। আলেন্তেজুতে অনেক বাংলাদেশি শ্রমিক যে ফসল কাটার কাজ করেন, তার বেশিরভাগই একটি নির্দিষ্ট “অতি স্বল্পমেয়াদি” কন্ট্রাক্টে (সর্বোচ্চ ৩৫ দিন) চলে, যা লিখিত ফর্ম ছাড়াই হয় কিন্তু Social Security-তে রিপোর্ট করা বাধ্যতামূলক। কোনো এজেন্সির মাধ্যমে কাজ নেওয়ার আগে তাদের নাম IEFP-এর বৈধ স্টাফিং এজেন্সির রেজিস্ট্রিতে খুঁজে দেখুন — এতে মাত্র দুই মিনিট লাগে এবং বোঝা যায় তারা আসল কোম্পানি কিনা। কেউ আপনার পাসপোর্ট আটকে রাখতে পারবে না। বেতন, কাজের সময় বা আবাসন প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী না হলে, ACT-র অভিযোগ চ্যানেল আইনত বেনামি, আর সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির জন্য OTSH-এর ২৪ ঘণ্টার হেল্পলাইন আছে।
২০২৬ সালে কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁ কাজের ন্যূনতম বেতন কত?
১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে মূল ভূখণ্ড জুড়ে মাসে €৯২০ গ্রস। এটাই retribuição mínima mensal garantida (RMMG), Decreto-Lei n.º 139/2025 অনুযায়ী নির্ধারিত — ২০২৫ সালের তুলনায় ৫.৭% বেশি — এবং এটি একটি লক্ষ্যমাত্রা নয়, আইনি সর্বনিম্ন সীমা। আপনি ওদেমিরায় বেরি তুলছেন, নির্মাণক্ষেত্রে কংক্রিটের কাজ করছেন, নাকি লিসবনের রেস্তোরাঁয় থালাবাসন ধুচ্ছেন — সব ক্ষেত্রেই একই নিয়ম প্রযোজ্য; কৃষি বা শারীরিক শ্রমের জন্য পর্তুগিজ আইনে আলাদা কোনো কম বেতন নেই।
সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার স্ট্যান্ডার্ড কাজে €৯২০ মানে ওভারটাইমের আগে ঘণ্টাপ্রতি প্রায় €৫.৩১, এবং এর সাথে যোগ হয় বছরে অতিরিক্ত দুটি পূর্ণ মাসের বেতন (subsídio de férias ও subsídio de Natal), যা প্রতিটি পর্তুগিজ কর্মীর ১২ মাসের বেতনের ওপরে আইনত পাওনা — অর্থাৎ বছরে ১২টি নয়, ১৪টি বেতন। পুরো মাস কাজ করার পরেও পে-স্লিপে €৯২০-এর কম দেখালে, বা নিয়োগকর্তা বিদেশি শ্রমিকদের জন্য আলাদা, অলিখিত “নগদ রেট”-এর কথা বললে, এটা কোনো আঞ্চলিক প্রথা নয় — এটা বেতন চুরি, এবং ACT-র আলেন্তেজু পরিদর্শনে এটাই সবচেয়ে বেশি ধরা পড়ে।
আজোরেস ও মাদেইরা তাদের স্বায়ত্তশাসিত মর্যাদার আওতায় নিজস্ব আঞ্চলিক ন্যূনতম বেতন ঠিক করে, যা সাধারণত মূল ভূখণ্ডের চেয়ে সামান্য বেশি — এই দুই দ্বীপপুঞ্জের কোনোটিতে কাজ করলে বর্তমান স্থানীয় সংখ্যা যাচাই করে নিন।
আপনাকে কীভাবে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে — এবং পার্থক্যটা কেন গুরুত্বপূর্ণ
আলেন্তেজুতে কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁ কাজ সাধারণত তিনটি আইনি কাঠামোর একটির মাধ্যমে হয়। কোনটিতে আপনি আছেন তা জানলে বোঝা যায় আপনার বেতন, NISS নিবন্ধন ও আবাসনের জন্য আসলে কে দায়ী।
| কন্ট্রাক্টের ধরন | নিয়োগকর্তা কে | কাগজপত্র | আপনাকে যা সুরক্ষা দেয় |
|---|---|---|---|
| খামার/কোম্পানির সাথে সরাসরি কন্ট্রাক্ট | খামার, নির্মাতা বা রেস্তোরাঁ নিজেই | লিখিত ফিক্সড-টার্ম (contrato a termo) বা স্থায়ী কন্ট্রাক্ট | Código do Trabalho-র স্ট্যান্ডার্ড সুরক্ষা, যেকোনো কর্মীর মতোই |
| ETT (স্টাফিং এজেন্সি)-র মাধ্যমে নিয়োগ | ETT — খামার শুধু “ব্যবহারকারী কোম্পানি” | দুটি যুক্ত কন্ট্রাক্ট: ETT-র সাথে আপনার কন্ট্রাক্ট, এবং খামারের সাথে ETT-র কন্ট্রাক্ট | সমান কাজের জন্য খামারের নিজস্ব কর্মীদের সমান বেতন/ছুটির অধিকার; ETT-কে অবশ্যই IEFP-লাইসেন্সপ্রাপ্ত হতে হবে |
| “অতি স্বল্পমেয়াদি” সিজনাল কন্ট্রাক্ট | সাধারণত খামার সরাসরি | লিখিত ফর্মের প্রয়োজন নেই, কিন্তু কাজ শুরুর আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ইলেকট্রনিকভাবে Social Security-তে রিপোর্ট করতে হবে | একই নিয়োগকর্তার সাথে সর্বোচ্চ ৩৫ দিন প্রতি কন্ট্রাক্টে, বছরে ৭০ দিন; রিপোর্ট না করলে ওপেন-এন্ডেড কন্ট্রাক্ট হিসেবে গণ্য |
Código do Trabalho-র Article 142-এর আওতায় তৃতীয় ধরনটিই আলেন্তেজুর ফসল কাটার মৌসুমে সবচেয়ে বেশি দেখা যায়: নিয়োগকর্তারা স্বল্পমেয়াদি কৃষিকাজের জন্য লিখিত কন্ট্রাক্টের কাগজপত্র বাদ দিতে পারেন, তবে শর্ত হলো তাদের আগে Social Security-কে জানাতে হবে। যদি তারা কখনো না জানায় — না লিখিত কন্ট্রাক্ট, না রিপোর্ট — তাহলে আইনের নিজস্ব ব্যাকআপ নিয়ম হলো আপনাকে একটি ওপেন-এন্ডেড কর্মসম্পর্কে ধরে নেওয়া, যা প্রয়োজনে আপনি সেখানে কাজ করেছেন তা প্রমাণ করার একটি বাস্তব সুরক্ষা।
স্টাফিং এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ পেলে, Código do Trabalho-র অস্থায়ী-কাজের নিয়ম (Arts. 172–192) একই নিয়োগকর্তা বা কোম্পানি-গ্রুপে আপনাকে সর্বোচ্চ মোট ৪ বছর পর্যন্ত রাখতে পারে, এবং ETT-কে খামারের নিজস্ব স্থায়ী কর্মীদের সমান বেসিক রেট ও ছুটি/ক্রিসমাস ভাতা দিতে বাধ্য করে, যেটা আপনার জন্য বেশি অনুকূল সেটাই প্রযোজ্য হবে। প্লেসমেন্ট কন্ট্রাক্ট শেষ হওয়ার পর ১০ দিনের বেশি কাজ চালিয়ে গেলে, আইন ধরে নেয় আপনি যে কোম্পানির হয়ে আসলে কাজ করছেন তার স্থায়ী কর্মী হয়ে গেছেন।
যে ETT (এজেন্সি) আপনাকে কাজে বসাচ্ছে তা বৈধ কিনা কীভাবে যাচাই করবেন
কোনো প্লেসমেন্ট গ্রহণের আগে এই দুই মিনিটের চেক সবচেয়ে বেশি কাজে দেয়, আর এটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে। পর্তুগালে বৈধভাবে চলা প্রতিটি Empresa de Trabalho Temporário (ETT) — অর্থাৎ শ্রমিকদের অন্য কোম্পানিতে বসিয়ে দেওয়া স্টাফিং/রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি — অবশ্যই IEFP (পর্তুগালের সরকারি চাকরি সংস্থা) দ্বারা লাইসেন্সপ্রাপ্ত এবং তাদের জাতীয় রেজিস্ট্রিতে তালিকাভুক্ত হতে হবে।
যেভাবে যাচাই করবেন:
- এজেন্সির সঠিক আইনি কোম্পানির নাম বা NIF (ট্যাক্স নম্বর) নিন — সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন, আসল লাইসেন্সপ্রাপ্ত কোম্পানি দ্বিধা ছাড়াই এটা দেবে।
- IEFP-র পাবলিক রেজিস্ট্রি iefponline.iefp.pt-তে সেটা খুঁজুন।
- কোম্পানি না পাওয়া গেলে, বা নাম হুবহু না মিললে, সেটাকে সতর্কতার নয়, একদম থেমে যাওয়ার কারণ হিসেবে ধরুন।
লাইসেন্সিং শুধু একটি আনুষ্ঠানিকতা নয়: ২০২৩ সালের সংস্কারের পর থেকে একটি ETT-কে IEFP-এর কাছে জাতীয় ন্যূনতম বেতনের অন্তত ১৫০ মাসের সমান একটি সিকিউরিটি বন্ড জমা রাখতে হয় (সাথে তার ওপর নিয়োগকর্তার সোশ্যাল সিকিউরিটি চাঁদা, এবং বড় এজেন্সির জন্য আরও বেশি) — এই বাস্তব আর্থিক বাধ্যবাধকতা বেশিরভাগ অনানুষ্ঠানিক “দালাল” কখনো পূরণ করে না, যারা WhatsApp গ্রুপ বা দেশে মুখে মুখে প্রচার করে শ্রমিক নেয় এবং আগে থেকেই প্লেসমেন্ট ফি নেয় — কারণ তারা কখনো ধরা পড়তে চায়নি। কাজ পাওয়ার আগেই কেউ ফি চাইলে, বা “প্রসেসিং”-এর জন্য পাসপোর্ট চাইলে, বুঝবেন সেটা বৈধ ETT নয়, অনিবন্ধিত অপারেটর।
কাজের সময়, ওভারটাইম ও পে-স্লিপ বোঝা
পর্তুগালে স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে ৮ ঘণ্টা ও সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ (Código do Trabalho, Art. 203º), কৃষি ও নির্মাণ কাজেও অন্য যেকোনো চাকরির মতোই। ওভারটাইম যোগ করেও একটি রেফারেন্স সময়সীমা ধরে গড় সাপ্তাহিক ঘণ্টা সাধারণত প্রায় ৪৮ ঘণ্টার বেশি হতে পারে না।
ওভারটাইম করলে, আইন আপনার স্বাভাবিক ঘণ্টাপ্রতি রেটের ওপর ন্যূনতম বাড়তি হার নির্ধারণ করে (Art. 268º):
| ওভারটাইমের পরিমাণ | সপ্তাহের সাধারণ দিনে বৃদ্ধি | ছুটির দিন/সরকারি ছুটিতে বৃদ্ধি |
|---|---|---|
| বছরে ১০০ ঘণ্টা পর্যন্ত | +২৫% (প্রথম ঘণ্টা), +৩৭.৫% (পরের প্রতি ঘণ্টা) | +৫০% |
| বছরে ১০০ ঘণ্টার বেশি | +৫০% (প্রথম ঘণ্টা), +৭৫% (পরের প্রতি ঘণ্টা) | +১০০% |
অনেক সেক্টরাল সমষ্টিগত চুক্তিতে এর চেয়েও বেশি হার নির্ধারিত আছে, তাই এই সংখ্যাগুলো সর্বনিম্ন সীমা, সর্বোচ্চ নয়। পে-স্লিপে ওভারটাইমের ঘণ্টা আলাদা বৃদ্ধি না দেখিয়ে স্বাভাবিক রেটে যোগ করা থাকলে, প্রথমে নিয়োগকর্তার সাথে এবং ঠিক না হলে ACT-র সাথে বিষয়টা তোলার মতো।
মাসিক বেতনের পাশাপাশি, প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে আপনি ২২ কর্মদিবসের বেতনসহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী (Arts. 237º–239º), সাথে উপরে উল্লেখিত subsídio de férias ও subsídio de Natal — সব মিলিয়ে বছরে ১২টির বদলে মোট ১৪টি বেতন।
আবাসন: “সম্মানজনক” অস্থায়ী আবাসন আইনত কী বোঝায়
আলেন্তেজুর কৃষি খাতে আপনার চাকরির সাথে যদি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত আবাসন থাকে — ওদেমিরার আশেপাশে সিজনাল প্লেসমেন্টে সাধারণ — সেই আবাসন কোনো অনুগ্রহ নয়; এটা নিয়ন্ত্রিত। ২০২১ সাল থেকে Resolução do Conselho de Ministros n.º 69/2021 অনুযায়ী সিজনাল শ্রমিকদের আবাসন দেওয়া কৃষি প্রতিষ্ঠানগুলোকে সরকার-অনুমোদিত “Instalações de Alojamento Temporário Amovíveis” (IATA) ব্যবহার করতে হয়, যা ন্যূনতম স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও পাবলিক-হেলথ মান পূরণ করে — এই অঞ্চলে বছরের পর বছর নথিভুক্ত নিম্নমানের আবাসনের সরাসরি সরকারি জবাব হিসেবে।
এই নজরদারি এখনো সক্রিয়, শুধু ২০২১ সালের একটি খবর নয়: ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এ, GNR ACT-র সহায়তায় ওদেমিরায় বড় একটি যৌথ অভিযান চালায়, যা বিশেষভাবে কৃষি শ্রমিকদের আইনি অবস্থা ও পরিবহন নিরাপত্তা যাচাই করে — এই অঞ্চলে এই ধরনের নিয়মিত, চলমান পরিদর্শন প্রত্যাশিত, কোনো একবারের ধরপাকড় নয়।
রিপোর্ট করার মতো স্পষ্ট সতর্কচিহ্ন, শুধু সহ্য করার নয়:
- অনুমোদিত ধারণক্ষমতার তুলনায় অনেক বেশি ঠাসাঠাসি
- কাজ না করা স্মোক ডিটেক্টর, চিহ্নিত ফায়ার এক্সিট বা মৌলিক ফায়ার সেফটির অভাব
- বাসিন্দার সংখ্যার তুলনায় অনেক কম টয়লেট/গোসলখানার সুবিধা
- আপনার বেতন থেকে স্পষ্ট, খাতওয়ারি ব্যাখ্যা ছাড়াই “ভাড়া” বা “আবাসন ফি” কাটা
চাকরি পাওয়ার পর Social Security (NISS)-এ নিবন্ধন
বিদেশি নিয়োগকর্তার জন্য রিমোট কাজের বদলে বেতনভুক্ত চাকরির ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে Segurança Social-এ আপনার কন্ট্রাক্ট নিবন্ধন করতে এবং আপনার Número de Identificação da Segurança Social (NISS) চাইতে দায়বদ্ধ, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিনের আগেই। নিয়োগকর্তা যদি বলে “এটার দরকার নেই” বা অনির্দিষ্টকাল বিলম্ব করতে থাকে, এটা trabalho não declarado (অঘোষিত কাজ)-এর লক্ষণ — অনিবন্ধিত ETT-র মতোই একই সতর্কচিহ্ন, একই ACT চ্যানেলে রিপোর্ট করার মতো।
পর্তুগালের সাধারণ Social Security চাঁদা আপনার গ্রস বেতনের ৩৪.৭৫% — যার মধ্যে আপনার পে-চেক থেকে ১১% এবং নিয়োগকর্তা আলাদাভাবে ২৩.৭৫% দেয় — নিয়োগকর্তার অংশ আপনার পাওনা থেকে কাটা হয় না। এখনো নিয়োগকর্তা না থাকলে এবং নিজে NISS চাইতে চাইলে, Segurança Social Direta-র মাধ্যমে অনলাইনে বিনামূল্যে অনুরোধ করা যায়।
যেসব ডকুমেন্ট রাখতে হবে — এবং যা কেউ আপনার থেকে নিতে পারবে না
- আপনার পাসপোর্ট ও রেসিডেন্স ডকুমেন্ট সবসময় আপনার কাছেই থাকবে। কোনো নিয়োগকর্তা, খামার, ETT বা অনানুষ্ঠানিক দালালের এগুলো “নিরাপদ রাখার”, ভিসা প্রসেসিং বা অন্য কোনো কারণে আটকে রাখার আইনি অধিকার নেই।
- কন্ট্রাক্টের একটি কপি (ছবি তুললেই চলবে) রাখুন, অথবা অলিখিত স্বল্পমেয়াদি কন্ট্রাক্ট হলে, সম্মত চাকরি ও বেতনের হার নিশ্চিত করা যেকোনো মেসেজ বা টেক্সট রাখুন।
- আপনার পে-স্লিপ রেখে দিন। বিরোধ হলে কাজের ঘণ্টা ও পাওনা বেতনের প্রমাণ এটাই।
- সিজনাল কাজের মধ্যে রেসিডেন্স পারমিট নবায়নের সময় হয়ে গেলে, ফসল কাটার সময়সূচির কারণে সময়সীমা মিস করবেন না।
ACT পরিদর্শনে আসলে কী দেখা হয়
যৌথ ACT অভিযান — কখনো GNR-এর সাথে, যেমন সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর ওদেমিরার ঘটনায় — সাধারণত একসাথে কয়েকটি বিষয় যাচাই করে: লিখিত কন্ট্রাক্ট ও বেতনের রেকর্ড, আসলে কাজ করা ঘণ্টার বিপরীতে দেওয়া বেতন, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত আবাসনের অবস্থা, এবং মাঠে যাতায়াতের নিরাপদ পরিবহন (সিটবেল্ট, গাড়ির যাত্রীসংখ্যার সীমা)। এই অভিযানে GNR-এর উপস্থিতি শ্রমিকদের ইমিগ্রেশন স্ট্যাটাসও সরাসরি যাচাই করে, তাই রেসিডেন্স ডকুমেন্ট সাথে রাখা সত্যিই সহায়ক — যদিও ডকুমেন্ট চেক এবং কাজের শর্ত চেক আইনগতভাবে দুটি আলাদা বিষয়। সঠিক বেতন ও নিরাপদ আবাসন পাওয়া আপনার ইমিগ্রেশন পরিস্থিতি নির্বিশেষে আপনার অধিকার; নিজের স্ট্যাটাস নিয়ে সন্দেহ থাকলে, বৈধ কাজ এড়িয়ে না গিয়ে সেটা আলাদাভাবে ও দ্রুত সমাধান করাই ভালো।
কিছু ভুল হলে: কোথায় রিপোর্ট করবেন
| যা ঘটছে | কাকে রিপোর্ট করবেন | যোগাযোগ |
|---|---|---|
| বেতন না পাওয়া/কম পাওয়া, কন্ট্রাক্ট না থাকা, NISS নিবন্ধন না হওয়া | ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) | portal.act.gov.pt — আইনত পরিচয় গোপন থাকে |
| অনিরাপদ, ঠাসাঠাসি বা অননুমোদিত আবাসন | ACT, এবং স্থানীয় câmara municipal | একই ACT পোর্টাল |
| পাসপোর্ট আটকে রাখা, দালালের কাছে ঋণ, হুমকি, জোরপূর্বক শ্রম | OTSH (Observatório do Tráfico de Seres Humanos) | 964 608 288, ২৪ ঘণ্টা |
| নিজের ভাষায় ব্যাখ্যা প্রয়োজন, বা কাকে ফোন করবেন নিশ্চিত না | SOS Imigrante (ACM) | 808 257 257 (ল্যান্ডলাইন) বা 218 106 191 (মোবাইল), সোম-শুক্র সকাল ৯টা-সন্ধ্যা ৭টা, ৯টি ভাষায় |
| তাৎক্ষণিক বিপদ | জরুরি সেবা | 112 |
কোন আইন ভাঙা হয়েছে তা আগে থেকে জানার দরকার নেই — যা ঘটেছে তা নিজের ভাষায়, নিজের কথায় বলাই যথেষ্ট শুরু করার জন্য।
প্রায়জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
পর্তুগালে কৃষি কাজের ন্যূনতম বেতন ২০২৬ সালে কত? মূল ভূখণ্ড জুড়ে মাসে €৯২০ গ্রস (Decreto-Lei n.º 139/2025, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর) — কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁসহ অন্য সব খাতের মতোই একই সীমা।
লিখিত কন্ট্রাক্ট কি বাধ্যতামূলক? সাধারণত হ্যাঁ, একটি সংকীর্ণ ব্যতিক্রম বাদে: ৩৫ দিন পর্যন্ত স্বল্পমেয়াদি সিজনাল কন্ট্রাক্টে লিখিত ফর্মের দরকার নেই, তবে নিয়োগকর্তাকে আগেই Social Security-তে রিপোর্ট করতে হবে।
নিয়োগকর্তা কি আমার পাসপোর্ট আটকে রাখতে পারে? কোনো অবস্থাতেই না — এমন হলে OTSH-তে রিপোর্ট করুন।
স্টাফিং এজেন্সি বৈধ কিনা কীভাবে যাচাই করব? কোনো প্লেসমেন্ট গ্রহণ বা টাকা দেওয়ার আগে IEFP-র পাবলিক রেজিস্ট্রি iefponline.iefp.pt-তে তাদের সঠিক আইনি নাম বা NIF খুঁজুন।
অনিরাপদ আবাসন নিয়ে কী করতে পারি? ACT-র বেনামি অভিযোগ চ্যানেলে রিপোর্ট করুন; ২০২১ সাল থেকে সরকার-অনুমোদিত সিজনাল-শ্রমিক আবাসনের ন্যূনতম স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা মান আছে।
ACT-তে অভিযোগ করলে কি চাকরি থেকে বরখাস্ত হতে পারি? সত্যিকারের অভিযোগের জন্য প্রতিশোধমূলক বরখাস্ত আইনসম্মত নয়, আর ACT-র অভিযোগ ডিজাইন অনুযায়ীই বেনামি — অভিযোগ করার আগে CGTP বা UGT-র মতো ইউনিয়নও বিনামূল্যে পরামর্শ দিতে পারে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
পর্তুগালে কৃষি কাজের ন্যূনতম বেতন ২০২৬ সালে কত?
কৃষি, নির্মাণ ও রেস্তোরাঁ কাজের জন্য একই জাতীয় ন্যূনতম বেতন প্রযোজ্য যা অন্য সব খাতে প্রযোজ্য — মাসে €৯২০ গ্রস (retribuição mínima mensal garantida বা RMMG), Decreto-Lei n.º 139/2025 অনুযায়ী ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর। এটি ওভারটাইম, ভাতা বা কাটার আগের আইনি সর্বনিম্ন সীমা, তাই কোনো খাতেই এর কম বেতন দেওয়া বেআইনি। আজোরেস ও মাদেইরার নিজস্ব আঞ্চলিক ন্যূনতম বেতন আছে, যা সাধারণত সামান্য বেশি।
কৃষি বা নির্মাণ কাজে কি লিখিত কন্ট্রাক্ট বাধ্যতামূলক?
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে হ্যাঁ। স্ট্যান্ডার্ড ফিক্সড-টার্ম ও স্থায়ী কন্ট্রাক্ট অবশ্যই লিখিত হতে হবে। একমাত্র ব্যতিক্রম হলো "অতি স্বল্পমেয়াদি" সিজনাল কন্ট্রাক্ট (সর্বোচ্চ ৩৫ দিন, ফসল কাটার সময় সাধারণ), যার জন্য লিখিত ফর্মের প্রয়োজন নেই — কিন্তু নিয়োগকর্তাকে কাজ শুরুর আগে অবশ্যই ইলেকট্রনিকভাবে Social Security-তে রিপোর্ট করতে হবে। এটি না করলে আইন ধরে নেয় আপনাকে একটি ওপেন-এন্ডেড কন্ট্রাক্টে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যা আপনার পক্ষেই যায়।
নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি কি আমার পাসপোর্ট আটকে রাখতে পারে?
না। কোনো নিয়োগকর্তা, খামার, ETT (স্টাফিং এজেন্সি) বা অনানুষ্ঠানিক দালালের আপনার পাসপোর্ট, রেসিডেন্স কার্ড বা কোনো মূল পরিচয়পত্র আটকে রাখার আইনি অধিকার নেই। পর্তুগিজ ও EU আইনে ডকুমেন্ট আটকে রাখা মানবপাচারের সবচেয়ে স্পষ্ট লক্ষণগুলোর একটি, এবং OTSH (জাতীয় মানবপাচার-বিরোধী সংস্থা) এটি ২৪ ঘণ্টা 964 608 288 নম্বরে রিপোর্ট করতে বলে।
যে ETT (স্টাফিং এজেন্সি) আমাকে কাজে বসাচ্ছে সেটি বৈধ কিনা কীভাবে জানব?
কিছু গ্রহণ বা টাকা দেওয়ার আগে এজেন্সির সঠিক আইনি নাম বা NIF দিয়ে IEFP-এর জাতীয় ETT রেজিস্ট্রিতে (iefponline.iefp.pt) খুঁজুন। বৈধ ETT-কে IEFP-এর কাছে ন্যূনতম বেতনের ১৫০ মাসের সমান একটি সিকিউরিটি বন্ড জমা রাখতে হয় — এত বড় আর্থিক বাধ্যবাধকতা বেশিরভাগ ভুয়া "এজেন্ট" কখনো পূরণ করে না, তাই তারা নিবন্ধনই করে না।
নিয়োগকর্তার দেওয়া আবাসন অনিরাপদ বা ঠাসাঠাসি হলে আমার অধিকার কী?
২০২১ সাল থেকে সরকারি নিয়ম (Resolução do Conselho de Ministros n.º 69/2021) অনুযায়ী সিজনাল শ্রমিকদের আবাসন দেওয়া খামারগুলোকে সরকার-অনুমোদিত স্থাপনায় ন্যূনতম স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা মান পূরণ করা বাধ্যতামূলক। ঠাসাঠাসি, কাজ না করা স্মোক ডিটেক্টর, ফায়ার এক্সিট না থাকা, বা বাসিন্দার তুলনায় অনেক কম টয়লেট/গোসলখানা — এসব ACT পরিদর্শন করে এবং জরিমানা করে। বেতনের অভিযোগের মতো একই বেনামি ACT চ্যানেলে এগুলো রিপোর্ট করা যায়।
ACT-তে অভিযোগ করলে কি চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
সত্যিকারের অভিযোগের জন্য প্রতিশোধমূলক বরখাস্ত আইনসম্মত নয়, আর ACT-র অভিযোগ আইনত বেনামি থাকে যাতে নিয়োগকর্তা জানতে না পারে কে অভিযোগ করেছে। নিজের পরিস্থিতি নিয়ে চিন্তিত হলে ইউনিয়ন (CGTP বা UGT, সদস্য না হলেও বিনামূল্যে পরামর্শ দেয়) বা SOS Imigrante-এর সাথে আগে কথা বলা যায়।
সূত্র
এই গাইডে নিচের সরকারি সূত্রগুলো উল্লেখ করা হয়েছে। আপনি নিজে যাচাই করতে পারেন বলে আমরা সরাসরি লিংক দিই।
- Dgertdgert.gov.pt
- Governo de Portugalgov.pt
- Otshotsh.mai.gov.pt
- ACMacm.gov.pt
- Iefponlineiefponline.iefp.pt
- Governo de Portugalgov.pt
- Iefpiefp.pt
- Governo de Portugalgov.pt
- Diário da Repúblicadiariodarepublica.pt
- Diário da Repúblicadiariodarepublica.pt
- Diário da Repúblicadiariodarepublica.pt
- Observadorobservador.pt
এই পৃষ্ঠার কিছু লিংক অ্যাফিলিয়েট লিংক। আপনি এগুলোর মাধ্যমে কিছু কিনলে, আপনার জন্য কোনো বাড়তি খরচ ছাড়াই আমরা একটি কমিশন পেতে পারি। আমরা কীভাবে গাইড লিখি ও হালনাগাদ করি
